Calculadora de finiquito (estimación)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa del finiquito estando de baja médica (IT).
Nota: cálculo orientativo. El resultado final puede variar por convenio, complementos de IT, pluses, embargo, anticipos, IRPF real y cotizaciones.
¿Se cobra finiquito si estás de baja médica?
Sí. Estar de baja no elimina tu derecho al finiquito. Si finaliza tu contrato o hay un despido mientras estás en incapacidad temporal (IT), la empresa debe liquidar las cantidades pendientes igual que en cualquier cese.
Lo importante es separar conceptos: finiquito (liquidación de cantidades devengadas) e indemnización (si corresponde por tipo de extinción). Son cosas distintas y se pueden cobrar juntas o no, según el caso.
Qué incluye el finiquito estando de baja
- Salario pendiente de los días trabajados o devengados hasta la fecha de cese.
- Vacaciones no disfrutadas y ya generadas.
- Parte proporcional de pagas extra, si no están prorrateadas.
- Otros conceptos salariales pendientes (pluses, atrasos, comisiones, etc.).
Además, en algunos casos puede existir una indemnización (por ejemplo, despido improcedente, objetivo, fin de temporal, etc.). Esa indemnización no siempre existe y se calcula con reglas diferentes.
Cómo calcular finiquito estando de baja paso a paso
1) Calcula el salario diario
Para una estimación rápida, se suele usar el salario anual entre 365 días. Si tienes pagas extra no prorrateadas, súmalas al salario anual antes de dividir.
2) Salario pendiente del último mes
Multiplica el salario mensual entre 30 y después por los días pendientes que te deben del mes de salida.
3) Vacaciones no disfrutadas
Multiplica el salario diario por los días de vacaciones pendientes. Este punto suele tener impacto relevante en el finiquito.
4) Parte proporcional de pagas extra
Si las pagas extra no van prorrateadas, calcula el devengo proporcional según los meses transcurridos desde la última paga.
5) Suma otros conceptos y aplica retenciones
Añade atrasos o pluses pendientes y descuenta retención/cotización estimada para ver un neto aproximado.
Ejemplo práctico breve
Imagina salario bruto mensual de 1.600 €, 2 pagas extra de 1.600 €, 10 días pendientes del mes, 7 días de vacaciones sin disfrutar y 4 meses devengados de paga extra. El cálculo bruto aproximado sería:
- Salario pendiente: (1.600 / 30) × 10
- Vacaciones: salario diario × 7
- Paga extra proporcional: (2 × 1.600 / 12) × 4
Después se descuentan retenciones para aproximar el neto. Nuestra calculadora hace este proceso automáticamente.
Finiquito e incapacidad temporal: dudas frecuentes
¿Pierdo la prestación por baja cuando me despiden?
No necesariamente. En general, la situación de IT puede continuar tras el cese según tu contingencia y situación administrativa. El pago puede pasar de la empresa/colaboradora a la entidad gestora o mutua.
¿La empresa puede no pagar por estar de baja?
No. El derecho al finiquito existe igualmente. Lo que puede cambiar es qué conceptos concretos hay pendientes y cómo se regularizan los importes de IT.
¿Debo firmar “no conforme”?
Si no estás de acuerdo con el documento o no te entregan desglose, es habitual firmar “no conforme” y solicitar revisión profesional.
Errores comunes al calcular el finiquito
- Confundir finiquito con indemnización.
- No incluir vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Olvidar pagas extra devengadas cuando no están prorrateadas.
- No revisar complementos de convenio o atrasos.
- Aplicar retenciones genéricas sin validar tu caso real.
Conclusión
Calcular el finiquito estando de baja es posible si separas bien cada concepto: salario pendiente, vacaciones, pagas extra y, si corresponde, indemnización. Usa esta herramienta como estimación inicial y contrasta cifras con tu nómina, convenio y documentación de cese para reclamar correctamente si hay diferencias.