Calculadora de Finiquito ETT (España)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del finiquito al finalizar un contrato con una ETT.
Nota: cálculo orientativo. Puede variar según convenio, pluses, pagas, topes legales y circunstancias concretas.
Cómo calcular el finiquito en una ETT paso a paso
Si trabajas con una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), el finiquito es la liquidación de cantidades pendientes cuando termina tu contrato. En la práctica, muchas personas confunden finiquito con indemnización. No son exactamente lo mismo: el finiquito incluye todo lo que te deben pagar al cerrar la relación laboral, y la indemnización es solo una parte (si corresponde).
Qué suele incluir el finiquito
- Salario de los días trabajados y no cobrados del último mes.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extra (si no estaban prorrateadas).
- Indemnización por fin de contrato o despido (según causa).
- Otros conceptos pendientes: horas extra, pluses, incentivos, etc.
Diferencia entre finiquito e indemnización
Finiquito: liquidación global de cantidades pendientes.
Indemnización: compensación por extinción del contrato, regulada por la causa del cese y la antigüedad.
En contratos temporales (incluidos muchos de ETT), la referencia habitual es 12 días por año trabajado, salvo excepciones legales o de convenio.
Fórmula básica orientativa
1) Salario diario
Para estimar rápido, suele usarse la regla laboral de 30 días por mes:
Salario diario = salario bruto mensual / 30
2) Salario pendiente
Salario pendiente = salario diario × días pendientes de nómina
3) Vacaciones no disfrutadas
Vacaciones = salario diario × días de vacaciones pendientes
4) Pagas extra (si no prorrateadas)
Pagas pendientes = (importe paga × número de pagas / 365) × días devengados
Si tu empresa ya las prorratea cada mes, este importe es 0.
5) Indemnización
Indemnización = salario diario × (días indemnización/año / 365) × antigüedad en días
6) Total bruto y neto estimado
El total bruto es la suma de todos los conceptos. Para una estimación neta, se aplican retenciones al bloque salarial (no siempre a la indemnización, según límites legales):
- Total bruto = salario pendiente + vacaciones + pagas + indemnización
- Total neto estimado = (salario pendiente + vacaciones + pagas − deducciones) + indemnización
Particularidades en contratos de ETT
- El convenio aplicable puede cambiar importes y conceptos.
- Algunas nóminas incluyen pagas extra prorrateadas.
- La antigüedad y el tipo de extinción son clave para la indemnización.
- Puede haber diferencias entre contrato de puesta a disposición y empresa usuaria.
Errores comunes al calcular finiquito ETT
- No contar días de vacaciones acumulados correctamente.
- Olvidar pluses habituales (nocturnidad, transporte, festivos).
- Aplicar retenciones iguales a todos los conceptos sin revisar.
- Usar una antigüedad incorrecta por cambios de contrato.
Recomendación final
Esta calculadora te da una base útil para negociar y verificar cifras. Si ves diferencias relevantes con tu liquidación, revisa nóminas, contrato y convenio, y consulta con asesoría laboral, sindicato o graduado social.