Si estás terminando una campaña o periodo de actividad y necesitas calcular el finiquito de un contrato fijo discontinuo de 6 meses, esta guía te ayudará a hacerlo de forma clara. Aquí tienes una calculadora práctica y, debajo, una explicación paso a paso para revisar tu liquidación con más seguridad.
Calculadora de finiquito fijo discontinuo (6 meses)
Cómo calcular el finiquito de un fijo discontinuo de 6 meses
El finiquito es la liquidación de cantidades pendientes cuando finaliza un periodo de actividad. En un contrato fijo discontinuo, es habitual que al terminar la campaña se abonen los importes generados y no cobrados.
1) Salario pendiente
Si te deben días del último mes, se calcula normalmente con salario diario:
- Salario/día = salario mensual / 30
- Salario pendiente = salario/día × días pendientes
2) Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones se generan de forma proporcional al tiempo trabajado. Para una campaña de 6 meses:
- Vacaciones generadas = (días anuales / 12) × meses trabajados
- Vacaciones pendientes = generadas − disfrutadas
- Importe vacaciones = vacaciones pendientes × salario/día
3) Pagas extra (si no están prorrateadas)
Si tus pagas extra no están prorrateadas en la nómina mensual, debes cobrar la parte proporcional devengada durante esos 6 meses.
- Proporción pagas extra = (salario mensual × nº pagas extra / 12) × meses trabajados
Si sí están prorrateadas, este importe suele ser 0 en el finiquito porque ya se pagó mes a mes.
4) Otros conceptos e indemnización
También pueden aparecer pluses, horas extra pendientes, variables o una indemnización (solo en casos concretos, como extinción indemnizable). Por eso en la calculadora hay campos separados.
Ejemplo rápido (6 meses)
Supongamos:
- Salario bruto mensual: 1.500 €
- Meses trabajados: 6
- Vacaciones anuales: 30 días
- Vacaciones disfrutadas: 5 días
- Días de salario pendiente: 4
- Pagas extra no prorrateadas: 2
Resultado orientativo:
- Salario/día = 1.500 / 30 = 50 €
- Salario pendiente = 4 × 50 = 200 €
- Vacaciones generadas = (30/12)×6 = 15 días
- Vacaciones pendientes = 15−5 = 10 días → 10×50 = 500 €
- Pagas extra proporcionales = (1.500×2/12)×6 = 1.500 €
- Total bruto orientativo = 2.200 € (sin otros conceptos ni retención)
Diferencia entre finiquito e indemnización
Es una duda muy frecuente:
- Finiquito: cantidades que ya habías generado (salario, vacaciones, extras, etc.).
- Indemnización: compensación adicional cuando la ley o una resolución lo reconoce.
En fijo discontinuo, al fin de campaña suele existir finiquito, pero no siempre indemnización.
Checklist para revisar tu liquidación
- Comprueba que los meses trabajados sean correctos.
- Revisa si las pagas extra estaban o no prorrateadas.
- Verifica días de vacaciones generados y disfrutados.
- Confirma pluses, incentivos y horas pendientes.
- Revisa deducciones de IRPF y cotización.
- Pide desglose por escrito antes de firmar.
Errores comunes al calcular finiquito fijo discontinuo
No distinguir campaña activa y antigüedad total
Para el cálculo de muchos conceptos de liquidación, lo relevante es el periodo efectivamente trabajado en esa campaña, no solo la antigüedad histórica.
Olvidar vacaciones proporcionales
Muchos trabajadores olvidan sumar vacaciones no disfrutadas, y eso reduce notablemente el cobro final.
Duplicar pagas extra por error
Si ya estaban prorrateadas, no deben volver a sumarse como concepto independiente.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora sirve para todos los convenios?
Sirve como estimación general. El convenio colectivo puede cambiar bases de cálculo, devengo de extras y tratamiento de pluses.
¿Se puede usar con menos o más de 6 meses?
Sí, solo cambia el campo de meses trabajados. El modelo es proporcional.
¿El resultado es neto o bruto?
Primero calcula el bruto. Si introduces una retención estimada, también te muestra un neto aproximado.
Conclusión
Para calcular finiquito fijo discontinuo 6 meses, céntrate en cuatro bloques: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra y otros conceptos. Usa la calculadora como referencia inicial y compárala con tu documento de empresa. Si detectas diferencias importantes, consulta con un asesor laboral o sindicato.