Calculadora de finiquito para fijo discontinuo
Herramienta orientativa para estimar el finiquito en España. Introduce los datos de tu caso y obtén un desglose aproximado.
¿Qué es el finiquito en un contrato fijo discontinuo?
El finiquito es la liquidación de cantidades pendientes entre empresa y trabajador cuando finaliza una relación laboral o cuando se produce una extinción efectiva del contrato. En el caso del fijo discontinuo, hay que distinguir entre el final de una campaña o periodo de actividad y una extinción real del contrato.
En muchos casos, el trabajador fijo discontinuo no “termina” su contrato al acabar la temporada, sino que queda a la espera de nuevo llamamiento. Por eso, no siempre corresponde un finiquito completo con indemnización. Lo habitual es liquidar conceptos pendientes de salario si procede, y reservar la indemnización para supuestos de despido o extinción contractual.
Qué conceptos se incluyen al calcular el finiquito fijo discontinuo
- Salario pendiente: días ya trabajados y todavía no abonados.
- Vacaciones no disfrutadas: días devengados y no tomados.
- Pagas extra devengadas: parte proporcional pendiente.
- Pluses, horas extra o variables: si están reconocidos y pendientes.
- Descuentos: anticipos o regularizaciones aplicables.
- Indemnización (si corresponde): según tipo de extinción y normativa.
Diferencia clave: fin de actividad vs despido
Fin de campaña (sin extinción del contrato)
Si finaliza el periodo estacional y la empresa mantiene el vínculo fijo discontinuo para futuros llamamientos, normalmente no hay indemnización por despido. Puede haber liquidación de importes pendientes, pero no necesariamente una extinción plena.
Extinción o despido
Si la empresa extingue el contrato o se declara improcedencia/objetividad, sí puede existir derecho a indemnización. La cuantía depende de la causa, fecha de contratación, convenio y jurisprudencia aplicable.
Cómo usar esta calculadora paso a paso
- Introduce tu salario bruto mensual.
- Indica los días trabajados pendientes y los días del mes.
- Añade vacaciones no disfrutadas.
- Incluye pagas extra con importe y fracción pendiente.
- Si hay más importes a favor, usa “otros conceptos adeudados”.
- Resta anticipos o deudas en “descuentos”.
- Marca indemnización solo si realmente procede en tu caso.
Ejemplo rápido de cálculo
Imagina un trabajador fijo discontinuo con salario bruto mensual de 1.500 €, 10 días pendientes de cobro, 4 días de vacaciones no disfrutadas, media paga extra pendiente y 80 € de pluses.
- Salario pendiente: 1.500 / 30 × 10 = 500 €
- Vacaciones: 1.500 / 30 × 4 = 200 €
- Paga extra (0,5): 1.500 × 0,5 = 750 €
- Otros conceptos: 80 €
- Total salarial bruto aproximado: 1.530 €
Después se aplicarían retenciones y ajustes de nómina para obtener una estimación neta.
Errores frecuentes al calcular el finiquito
- Confundir final de temporada con despido automático.
- No computar correctamente vacaciones devengadas.
- Olvidar la parte proporcional de pagas extra.
- Aplicar indemnización sin base legal en ese caso concreto.
- No revisar convenio colectivo y cláusulas de llamamiento.
Documentos que deberías revisar
- Contrato de trabajo fijo discontinuo.
- Nóminas de los últimos meses.
- Convenio colectivo aplicable.
- Comunicaciones de llamamiento o cese de actividad.
- Carta de despido o extinción (si existe).
Conclusión
Calcular el finiquito fijo discontinuo requiere diferenciar muy bien entre interrupción de actividad y extinción real del contrato. Usa esta calculadora como guía inicial para ordenar cifras, pero confirma siempre tu situación concreta con una asesoría laboral, sindicato o graduado social.