Calculadora de finiquito por fin de contrato
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del finiquito e indemnización (si corresponde).
En contratos temporales suele usarse 12 días/año, salvo convenio o caso específico.
¿Qué es el finiquito al finalizar un contrato?
El finiquito es la liquidación de cantidades que la empresa debe abonarte cuando termina la relación laboral. Incluye lo que ya has generado y aún no has cobrado: días trabajados del último mes, vacaciones pendientes y, en su caso, pagas extra o pluses devengados.
En muchos casos, además del finiquito, puede existir una indemnización por fin de contrato (por ejemplo, contratos temporales). Son conceptos diferentes y conviene separarlos para entender bien la cifra final.
Conceptos principales que se calculan
1) Salario pendiente del mes en curso
Si el contrato termina antes de acabar el mes, se paga la parte proporcional por los días trabajados.
- Fórmula habitual: salario diario = salario mensual / 30.
- Luego: salario pendiente = salario diario × días trabajados pendientes.
2) Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones generadas y no utilizadas deben compensarse económicamente en el finiquito.
- vacaciones pendientes = salario diario × días de vacaciones pendientes.
- Este importe cotiza y suele aparecer de forma separada en la liquidación.
3) Pagas extra y otros importes devengados
Si no tienes las pagas prorrateadas, puede quedar parte pendiente. También pueden existir comisiones, incentivos u horas extra no abonadas.
4) Indemnización por fin de contrato
Dependiendo del tipo de contrato y causa de extinción, puede corresponder indemnización. Para contratos temporales, una referencia común es 12 días por año trabajado, aunque hay excepciones.
- antigüedad total = años + (meses / 12)
- indemnización = salario diario × días por año × antigüedad total
Diferencia entre finiquito e indemnización
- Finiquito: lo que ya has generado y faltaba por cobrar.
- Indemnización: compensación adicional que depende de la causa de finalización y del contrato.
En la práctica pueden pagarse juntos, pero jurídicamente conviene distinguirlos para comprobar si el cálculo es correcto.
Cómo usar esta calculadora de forma práctica
- Introduce tu salario bruto mensual.
- Indica cuántos días del último mes te deben.
- Añade las vacaciones pendientes.
- Incluye pagas extra o conceptos pendientes.
- Marca si quieres incluir indemnización e indica tu antigüedad.
- Introduce posibles deducciones para obtener un neto estimado.
Consejos para revisar tu liquidación final
- Pide copia del documento de finiquito antes de firmar.
- Comprueba que aparecen todos los conceptos (vacaciones, pagas, pluses).
- Verifica fechas de alta y baja para evitar errores de antigüedad.
- Si tienes dudas, firma como “no conforme” y consulta con asesoría laboral o sindicato.
Importante: cálculo orientativo
Esta herramienta ofrece una estimación. El resultado real puede variar por convenio colectivo, pagas prorrateadas, tipos de cotización, retenciones, cláusulas contractuales o circunstancias específicas del despido/extinción.
Para un cálculo exacto y con validez legal, revisa tu caso con un profesional laboral.