Calculadora de finiquito por baja voluntaria
Esta herramienta te ayuda a estimar cuánto deberías cobrar (o devolver) al finalizar tu contrato por baja voluntaria en España.
Qué es el finiquito en una baja voluntaria
Cuando presentas una baja voluntaria, la empresa no suele pagarte indemnización por despido, pero sí debe liquidar las cantidades que ya has generado y aún no has cobrado. A eso se le llama finiquito.
En términos prácticos, el finiquito por baja voluntaria incluye el dinero que te corresponde por trabajo ya realizado, vacaciones pendientes y, en algunos casos, la parte proporcional de pagas extras.
Conceptos que normalmente incluye
- Salario pendiente del mes en curso: los días que trabajaste hasta tu fecha de baja.
- Vacaciones no disfrutadas: se abonan en dinero si no las tomaste antes de salir.
- Pagas extra devengadas: solo si no están prorrateadas.
- Pluses o variables pendientes: comisiones, incentivos o pluses reconocidos.
Descuentos habituales
- Falta de preaviso: si convenio o contrato exige preaviso (ej. 15 días) y no se cumple, puede descontarse.
- Anticipos o ajustes: cantidades adelantadas por la empresa.
- Otras deducciones: conceptos justificables en nómina/liquidación.
Fórmula rápida para calcular el finiquito
Salario pendiente + Vacaciones no disfrutadas + Pagas extra pendientes + Pluses + Indemnización pactada
- (Descuento por falta de preaviso + Otras deducciones)
Ejemplo práctico
Imagina un salario mensual bruto de 1.800 €, con 10 días trabajados en un mes de 30 días y 5 días de vacaciones pendientes. Si no tienes pagas prorrateadas y llevas 3 meses devengados desde la última extra, además de 100 € en variables, el finiquito sería:
- Salario pendiente: (1.800 / 30) × 10 = 600 €
- Vacaciones: (1.800 / 30) × 5 = 300 €
- Pagas extra devengadas: (1.800 × 2 / 12) × 3 = 900 €
- Variables: 100 €
- Subtotal devengado: 1.900 €
Si además diste 10 días de preaviso cuando te exigían 15, habría un descuento por 5 días: (1.800 / 30) × 5 = 300 €. Resultado estimado: 1.600 € antes de posibles ajustes adicionales.
Errores frecuentes al calcular un finiquito por baja voluntaria
- Confundir finiquito con indemnización por despido.
- No incluir vacaciones pendientes.
- No revisar si las pagas extra están o no prorrateadas.
- Olvidar el impacto del preaviso en convenio colectivo.
- Usar salario neto en lugar de salario bruto para estimar conceptos de liquidación.
¿La empresa puede no pagar finiquito?
No debería. Incluso en baja voluntaria, la empresa debe liquidar los importes devengados. Otra cosa es que el resultado final pueda ser bajo o incluso negativo si existen descuentos importantes (por ejemplo, falta de preaviso y anticipos).
Consejos antes de firmar la liquidación
- Pide copia detallada del cálculo.
- Revisa días de vacaciones y pagas extras.
- Comprueba que el preaviso aplicado coincide con tu convenio/contrato.
- Si tienes dudas, firma como “no conforme” y consulta con un asesor laboral.
Preguntas frecuentes
¿En baja voluntaria tengo derecho a paro?
Con carácter general, no de forma inmediata. La baja voluntaria no se considera situación legal de desempleo para cobrar prestación en ese momento.
¿Cuándo deben pagarme el finiquito?
Normalmente, en el momento de cese o en fechas muy próximas según práctica de empresa y convenio.
¿Puede salir finiquito negativo?
Sí, si las deducciones superan los devengos. Por eso es clave revisar cada concepto.
Nota importante
Esta calculadora ofrece una estimación orientativa. El resultado real depende de tu convenio colectivo, contrato, política de devengo de pagas, conceptos salariales y situación concreta. Para una cifra final con validez legal, consulta con una asesoría laboral o graduado social.