Calculadora de finiquito por cierre de empresa
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del finiquito y, si corresponde, la indemnización por cierre.
¿Qué es el finiquito por cierre de empresa?
Cuando una empresa cierra, el trabajador tiene derecho a recibir un finiquito. Este importe no es un “extra”, sino la liquidación de cantidades que ya se han generado y que la empresa todavía no ha pagado en la fecha de cese. En muchos casos, además del finiquito, también corresponde una indemnización por extinción del contrato.
La clave es separar ambos conceptos:
- Finiquito: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra (si no están prorrateadas).
- Indemnización: compensación por finalización del contrato según causa legal del despido/extinción.
Qué suele incluir el cálculo del finiquito
1) Salario pendiente del último periodo
Si la empresa cierra el día 18 y aún no ha pagado ese mes, deben abonarte los días trabajados. Una forma común de estimarlo es dividir el salario mensual entre 30 y multiplicar por los días pendientes.
2) Pagas extra devengadas
Si tus pagas extra no están prorrateadas, en el finiquito debe incluirse la parte generada desde el último cobro de pagas hasta la fecha de cese. Esta calculadora usa una aproximación anual en función de los días trabajados en el año.
3) Vacaciones pendientes
Las vacaciones se devengan proporcionalmente. Si has generado más días de los que has disfrutado, la empresa debe compensarlos en dinero. Si has disfrutado más de los devengados, puede aparecer ajuste en contra.
4) Descuentos y anticipos
Anticipos de nómina, préstamos u otras deducciones pendientes pueden restarse del resultado final.
¿Y la indemnización por cierre?
En un cierre de empresa, lo habitual es que se aplique una extinción por causas objetivas (por ejemplo, económicas, técnicas, organizativas o productivas), frecuentemente con referencia a 20 días por año trabajado con límites legales. Sin embargo, cada caso depende de la causa, la forma de comunicación, el tipo de contrato y posibles impugnaciones judiciales.
Por eso esta herramienta permite elegir modalidad indemnizatoria para que puedas comparar escenarios de forma orientativa.
Fórmula simplificada que usa esta calculadora
- Salario diario nómina = salario mensual / 30
- Salario pendiente = salario diario nómina × días pendientes del mes
- Pagas extra proporcionales = 0 si están prorrateadas; en caso contrario, salario mensual × nº pagas extra × (días trabajados en el año / 365)
- Vacaciones pendientes (días) = vacaciones devengadas del año − vacaciones disfrutadas
- Importe vacaciones = vacaciones pendientes × salario diario nómina
- Finiquito estimado = salario pendiente + pagas extra + vacaciones − anticipos/deducciones
- Total estimado = finiquito + indemnización (si se marca)
Ejemplo rápido
Imagina un salario bruto mensual de 1.500 €, cierre el día 15, con 2 pagas extra no prorrateadas, 30 días de vacaciones anuales y 5 días ya disfrutados en el año. Al introducir esos datos en la calculadora, obtienes un desglose estimado con:
- Salario pendiente por días trabajados.
- Parte proporcional de pagas extra.
- Compensación por vacaciones no disfrutadas.
- Indemnización según el tipo elegido.
El resultado te ayuda a revisar si la propuesta de la empresa encaja de manera razonable con lo esperado.
Documentación que deberías revisar antes de firmar
- Carta de despido/extinción y causa concreta del cierre.
- Nóminas recientes y convenio colectivo aplicable.
- Detalle del finiquito (con conceptos desglosados).
- Cálculo de indemnización y base salarial utilizada.
- Certificado de empresa para desempleo.
Consejos prácticos si no estás de acuerdo
No firmes con prisas
Si hay dudas, puedes firmar como “no conforme” y solicitar copia de toda la documentación.
Pide el desglose completo
Un importe global sin explicación dificulta reclamar. Deben aparecer conceptos y bases de cálculo.
Consulta con un profesional
Graduado social, sindicato o abogado laboralista puede confirmar si hay diferencias importantes y orientar sobre plazos de reclamación.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito siempre lleva indemnización?
No. Son conceptos distintos. Puede existir finiquito sin indemnización en determinadas extinciones.
¿Se incluyen impuestos y cotizaciones en esta herramienta?
No. Esta calculadora ofrece una estimación bruta. El pago real puede variar por retenciones, cotización, embargos u otros ajustes.
¿Sirve para cualquier país?
El modelo está pensado como referencia general y, en especial, para situaciones habituales en España. La normativa laboral puede cambiar por país y por convenio.
Conclusión
Calcular el finiquito por cierre de empresa te permite llegar mejor preparado a la firma de documentos y detectar posibles diferencias. Usa esta herramienta como punto de partida, conserva toda la documentación y, ante importes relevantes o dudas legales, busca asesoramiento especializado para defender tus derechos laborales.