Calculadora de finiquito (despido disciplinario)
Introduce tus datos para estimar el finiquito. Esta calculadora se centra en importes pendientes (salario, vacaciones, pagas extra, pluses), no en indemnización.
¿Qué se cobra en un despido disciplinario?
Cuando hay un despido disciplinario en España, lo normal es que la empresa pague el finiquito. El finiquito no es “un extra”, sino la liquidación de todo lo que ya habías generado y aún no habías cobrado.
En un despido disciplinario procedente, no hay indemnización por despido. Pero sí tiene que existir finiquito, salvo casos muy concretos donde no queden cantidades pendientes.
El finiquito suele incluir
- Salario de los días trabajados del mes en curso.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias (si no están prorrateadas).
- Comisiones, pluses, horas extra u otros conceptos pendientes.
Lo que normalmente no incluye
- Indemnización por despido (si el disciplinario es procedente, suele ser 0 €).
- Conceptos que no estén pactados o que no se hayan devengado.
Cómo se calcula el finiquito paso a paso
1) Salario pendiente del mes
Se toma el salario bruto mensual y se divide entre los días del mes (habitualmente 30 en nómina mensual, aunque puede variar según convenio o forma de cálculo interna). Después se multiplica por los días efectivamente trabajados.
2) Vacaciones no disfrutadas
Cada día de vacaciones pendiente se valora al salario diario bruto. Si tenías 8 días por disfrutar, esos 8 días deben abonarse en el finiquito.
3) Paga extra proporcional
Si las pagas extra no están prorrateadas, corresponde cobrar la parte generada desde el último cobro. La calculadora lo estima con meses devengados.
4) Pluses y otros conceptos
Incluye comisiones, variables, horas extra ya realizadas y no abonadas, etc.
5) Deducciones
Sobre la parte salarial pueden aplicarse cotización e IRPF, además de anticipos pendientes. El resultado final es el importe neto estimado.
Ejemplo rápido
Supón un salario bruto mensual de 1.600 €, 12 días trabajados, 8 días de vacaciones pendientes, 2 pagas extra no prorrateadas y 4 meses devengados:
- Salario pendiente: 640 € (aprox).
- Vacaciones: 426,67 € (aprox).
- Paga extra proporcional: 1.066,67 € (aprox).
Antes de deducciones, el bruto rondaría 2.133,34 € (sin contar pluses ni descuentos). Después se restan cotización, IRPF y anticipos.
Errores frecuentes al revisar un finiquito
- No incluir vacaciones pendientes.
- Olvidar la parte proporcional de pagas extra.
- Aplicar mal días trabajados o salario diario.
- No detallar comisiones/variables ya devengados.
- Firmar “conforme” sin revisar importes.
¿Y si no estás de acuerdo con el cálculo?
Si detectas diferencias, pide el desglose por escrito y conserva nóminas, contrato, convenio y registro de jornada. Puedes firmar el documento como “no conforme” para dejar constancia. En caso de despido, recuerda que el plazo para impugnar suele ser de 20 días hábiles desde la fecha de efectos.