Calculadora orientativa de finiquito + indemnización
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de lo que podrías cobrar en un despido improcedente en España.
Resultado estimado
Cálculo orientativo: la indemnización se estima con 33 días por año y tope de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a 12/02/2012 puede aplicarse un régimen mixto (45/33 días), no contemplado en esta calculadora.
¿Qué es el finiquito en un despido improcedente?
Cuando una empresa extingue tu contrato y el despido se declara improcedente, suelen aparecer dos conceptos distintos: finiquito e indemnización. Aunque muchas personas los usan como si fueran lo mismo, no lo son.
- Finiquito: cantidades pendientes que ya has generado trabajando (días del mes, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra, etc.).
- Indemnización: compensación económica por la extinción del contrato en términos legalmente improcedentes.
Por eso, para calcular correctamente lo que te corresponde, hay que sumar ambos bloques y revisar bien cada variable.
Fórmula básica para calcular un despido improcedente
1) Salario diario regulador
En un cálculo estándar, se toma el salario anual bruto y se divide entre 365 días:
Salario diario = Salario anual / 365
Si tienes pagas extra no prorrateadas, deben integrarse en ese salario anual.
2) Indemnización por improcedencia
En términos generales para contratos actuales, la indemnización es:
33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
La antigüedad parcial (meses) también computa de forma proporcional.
3) Finiquito
El finiquito puede incluir:
- Salario pendiente del mes del cese.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extra (si no están prorrateadas).
- Otros conceptos pendientes (horas extra, pluses devengados, etc.).
Cómo usar esta calculadora paso a paso
- Introduce tu salario bruto mensual.
- Indica cuántas pagas extra tienes al año.
- Marca si las pagas extra están prorrateadas.
- Completa tu antigüedad (años y meses).
- Especifica días pendientes de salario y vacaciones no disfrutadas.
- Pulsa Calcular finiquito para ver el desglose.
El resultado final ofrece una referencia útil para preparar una negociación o revisar una propuesta de liquidación.
Ejemplo rápido de cálculo
Supongamos:
- Salario mensual bruto: 1.800 €
- 2 pagas extra no prorrateadas
- Antigüedad: 4 años y 6 meses
- 10 días del mes pendientes de cobro
- 7 días de vacaciones pendientes
Con estos datos, primero se obtiene el salario diario con salario anual completo; después se aplica la regla de 33 días por año para la indemnización y, por separado, se suman los conceptos de finiquito. El total sería la suma de ambas magnitudes.
Errores frecuentes al calcular finiquito e indemnización
- Confundir neto con bruto: legalmente se calcula en bruto.
- No incluir pagas extra: altera el salario diario regulador.
- Olvidar vacaciones pendientes: suelen representar una cuantía relevante.
- No revisar topes legales: la indemnización puede quedar limitada por mensualidades máximas.
- No considerar contratos antiguos: antes de 2012 pueden aplicarse tramos distintos.
Documentación que deberías revisar
Para validar un cálculo, conviene tener a mano:
- Contrato de trabajo y posibles anexos.
- Nóminas recientes (al menos los últimos 12 meses).
- Carta de despido y fecha exacta de efectos.
- Resumen de vacaciones disfrutadas y pendientes.
- Convenio colectivo aplicable.
Conclusión
Calcular el finiquito por despido improcedente requiere separar bien lo que ya habías devengado (finiquito) de la compensación legal por el cese (indemnización). Una herramienta como esta te da una base clara para orientarte, pero siempre es recomendable contrastar cifras con un profesional laboralista, especialmente si existen variables complejas (contratos previos, salarios variables, mejoras de convenio o acuerdos individuales).