Calculadora orientativa de finiquito (IPT)
Introduce tus datos para estimar el finiquito por extinción del contrato tras incapacidad permanente total. Cálculo aproximado, no vinculante.
¿Qué es el finiquito por incapacidad permanente total?
El finiquito es la liquidación económica de conceptos pendientes cuando termina la relación laboral. En un escenario de incapacidad permanente total (IPT), lo habitual es que se abonen las cantidades devengadas y no percibidas hasta la fecha de extinción del contrato.
En términos prácticos, el finiquito puede incluir salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de pagas extra y otros importes pendientes. En algunos casos también puede existir una compensación adicional si lo recoge el convenio o un pacto específico.
Conceptos que se suelen incluir en el cálculo
1) Salario pendiente del mes del cese
Se calcula según los días efectivamente devengados hasta la fecha de extinción contractual. Para una estimación rápida, se utiliza el salario diario obtenido del salario anual dividido entre 365.
2) Vacaciones pendientes de disfrute
Si te quedan días de vacaciones generados y no disfrutados, deben abonarse en el finiquito. Este importe también se suele valorar con el salario diario.
3) Parte proporcional de pagas extraordinarias
Si no tienes las pagas extras prorrateadas y todavía no se han cobrado, corresponde liquidar la parte devengada hasta la fecha del cese.
4) Otros importes y deducciones
- Atrasos o pluses no pagados.
- Complementos de convenio pendientes.
- Anticipos ya percibidos o regularizaciones.
¿Hay indemnización automática en todos los casos?
No siempre. La extinción por incapacidad permanente total no implica necesariamente la misma indemnización que un despido objetivo. Por eso en la calculadora el campo de indemnización es opcional para adaptarlo al convenio, pacto o interpretación aplicable.
| Concepto | ¿Suele incluirse? | Comentario |
|---|---|---|
| Salario pendiente | Sí | Por días trabajados no abonados. |
| Vacaciones no disfrutadas | Sí | Se pagan en la liquidación final. |
| Pagas extra proporcionales | Normalmente sí | Si no están prorrateadas o pendientes. |
| Indemnización adicional | Depende | Convenio, acuerdo o resolución aplicable. |
Cómo usar bien la calculadora
- Introduce importes brutos (no netos).
- Revisa si cobras 12 o 14 pagas.
- Comprueba cuántos días de vacaciones quedan realmente pendientes.
- Incluye indemnización solo si sabes que aplica.
- Resta anticipos o descuentos para no sobreestimar el total.
Ejemplo práctico rápido
Imagina un salario mensual de 1.600 €, 14 pagas, 10 días trabajados en el mes de cese, 7 días de vacaciones pendientes y 3 meses devengados de extra. Si además existe una mejora pactada de indemnización, podrás incorporarla en el campo correspondiente para obtener una visión más realista del total.
Documentación recomendable antes de firmar el finiquito
Checklist útil
- Nóminas recientes y contrato de trabajo.
- Convenio colectivo aplicable.
- Detalle de vacaciones disfrutadas y pendientes.
- Cálculo de pagas extra devengadas.
- Carta de extinción y propuesta de finiquito.
Errores frecuentes al calcular el finiquito por IPT
- Confundir finiquito con indemnización.
- No incluir pagas extra pendientes.
- Calcular vacaciones con días erróneos.
- Usar salario neto en vez de bruto.
- No descontar anticipos ya cobrados.
Conclusión
Calcular el finiquito por incapacidad permanente total requiere revisar bien cada concepto y su base de cálculo. Esta herramienta te da una estimación inmediata para orientarte y preparar una revisión más precisa con asesoría laboral.