Calculadora de finiquito (estimación)
Completa los datos para obtener un cálculo orientativo del finiquito por terminación laboral relacionada con incapacidad permanente.
Resultado orientativo. Puede variar según contrato, convenio colectivo, legislación local, IMSS/ISSSTE y resolución médica/laboral.
¿Cómo calcular el finiquito por incapacidad permanente?
Cuando existe una incapacidad permanente y termina la relación laboral, muchas personas se preguntan cuánto deben recibir. En términos simples, el finiquito reúne los pagos que el trabajador ya ganó y que están pendientes de liquidación: salario pendiente, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y otras prestaciones devengadas.
Además, dependiendo del caso, puede existir una indemnización adicional o prestaciones de seguridad social (por ejemplo, pensión o compensaciones de riesgo de trabajo). Por eso es clave separar conceptos: no todo lo que se paga al finalizar la relación es “finiquito” en sentido estricto.
Diferencia entre finiquito e indemnización
Finiquito
- Salarios ya trabajados y no pagados.
- Parte proporcional de aguinaldo.
- Vacaciones pendientes y prima vacacional.
- Prestaciones pendientes pactadas en contrato o política interna.
Indemnización
- Se activa solo en supuestos legales específicos o por convenio.
- Puede derivar de causas de terminación, riesgos de trabajo o laudo/conciliación.
- No siempre existe; depende del marco legal aplicable y del expediente médico-laboral.
Elementos clave para el cálculo
1) Salario diario
Para un cálculo rápido, se usa: salario mensual / 30. Ese valor sirve para estimar varios conceptos del finiquito.
2) Salarios pendientes
Si quedaron días de nómina sin pagar, se multiplican por el salario diario.
3) Aguinaldo proporcional
Fórmula común: salario diario × días de aguinaldo anual × (días trabajados del año / 365).
4) Vacaciones no gozadas
Se calcula el saldo de vacaciones pendientes y se multiplica por el salario diario.
5) Prima vacacional
Se aplica un porcentaje sobre el monto de vacaciones pendientes (por ejemplo, 25%).
6) Prima de antigüedad (si procede)
En algunos casos, puede aplicar un pago de 12 días por año de servicio, con posibles topes al salario diario según normativa vigente. Si no estás seguro de su procedencia, consulta con un especialista laboral.
Ejemplo práctico rápido
Supongamos:
- Salario mensual: $18,000
- Días pendientes de pago: 5
- Días trabajados del año: 200
- Aguinaldo: 15 días
- Vacaciones anuales: 12 días
- Vacaciones tomadas: 4 días
- Prima vacacional: 25%
Con esos datos, se obtiene un estimado base sumando salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y prima vacacional. Si además hay prima de antigüedad o convenio adicional, se agregan al total.
Documentos que conviene tener a la mano
- Contrato de trabajo y últimos recibos de nómina.
- Constancia de antigüedad y salario integrado (si aplica).
- Control de vacaciones y prestaciones pendientes.
- Dictámenes médicos de incapacidad permanente.
- Resoluciones de IMSS/ISSSTE o autoridad competente.
- Convenio de terminación, si existe.
Errores comunes al calcular finiquito por incapacidad permanente
- Confundir pensión de seguridad social con pagos de finiquito.
- Olvidar conceptos proporcionales (aguinaldo y vacaciones).
- No revisar topes o reglas especiales de prima de antigüedad.
- Firmar recibos de “pago total” sin revisar el desglose.
- No solicitar conciliación o asesoría cuando hay dudas.
Recomendación final
Usa esta calculadora como referencia inicial para prepararte antes de una negociación o revisión de tu liquidación. Si existe incapacidad permanente, el caso puede involucrar normas laborales y de seguridad social al mismo tiempo. Por ello, conviene validar cifras con un abogado laboralista, contador de nómina o centro de conciliación de tu país/estado.
Importante: este contenido es informativo y no sustituye asesoría legal personalizada.