Calculadora rápida de incapacidad permanente parcial (IPP)
Introduce tus datos para estimar la indemnización en un pago único. Esta calculadora está pensada para una simulación orientativa en España.
Nota: la cifra final puede variar según contingencia (común/profesional), bases exactas, revisiones del INSS, sentencias y mejoras pactadas.
¿Qué es la incapacidad permanente parcial?
La incapacidad permanente parcial (IPP) es un grado de incapacidad que, por regla general, reconoce que puedes seguir trabajando en tu profesión habitual, pero con una reducción importante de tu rendimiento. En términos prácticos, no implica pensión mensual vitalicia como ocurre en otros grados, sino una indemnización a tanto alzado.
Cuando alguien busca “calcular incapacidad permanente parcial”, normalmente quiere saber cuánto podría cobrar si el INSS reconoce este grado tras una lesión, enfermedad o secuela que limita su capacidad laboral.
Cómo se calcula la IPP de forma orientativa
Regla general de cálculo
En una estimación estándar, la indemnización suele equivaler a 24 mensualidades de la base reguladora. Es decir:
IPP estimada = base reguladora mensual × 24
Posibles ajustes sobre ese importe
- Mejoras de convenio colectivo: algunos convenios incluyen complementos o indemnizaciones adicionales.
- Pólizas de empresa o personales: puede existir cobertura extra por accidente o invalidez.
- Retenciones o fiscalidad: según el caso, puede haber impacto en el importe neto percibido.
- Resoluciones judiciales: en vía administrativa o judicial, el resultado final puede cambiar.
Cómo usar esta calculadora
- Introduce la base reguladora mensual más aproximada posible.
- Indica el porcentaje de limitación funcional estimado (orientativo).
- Añade, si procede, un porcentaje de mejora por convenio o seguro.
- Define una retención estimada para obtener una cifra neta aproximada.
El resultado te mostrará el importe base legal estimado, la mejora añadida, el bruto total y un neto orientativo.
Ejemplo práctico
Si tu base reguladora mensual fuera de 1.500 €:
- Indemnización base: 1.500 × 24 = 36.000 €
- Con mejora de convenio del 10%: +3.600 €
- Total bruto estimado: 39.600 €
Después, cualquier retención o ajuste fiscal podría reducir el importe neto final a percibir.
Requisitos habituales para que exista IPP
Aunque cada expediente se valora individualmente, de forma general se revisan estos puntos:
- Existencia de lesiones o secuelas objetivables médicamente.
- Reducción relevante del rendimiento en la profesión habitual.
- Vinculación de la limitación con la actividad laboral realizada.
- Documentación clínica y laboral suficiente para el equipo valorador.
Diferencias entre IPP, IPT, IPA y gran invalidez
IPP (Parcial)
Permite continuar en la profesión habitual, pero con menor rendimiento. Suele implicar pago único.
IPT (Total)
Inhabilita para la profesión habitual, pero permite trabajar en otras. Suele generar pensión mensual.
IPA (Absoluta)
Inhabilita para toda profesión u oficio, con pensión de mayor cuantía.
Gran invalidez
Además de la incapacidad, requiere ayuda de tercera persona para actos esenciales de la vida diaria.
Errores frecuentes al calcular la incapacidad permanente parcial
- Confundir salario neto con base reguladora.
- No incluir pagas o periodos correctos en el cálculo previo.
- Ignorar mejoras por convenio o seguros colectivos.
- Pensar que la IPP siempre se concede automáticamente con una lesión.
- No preparar bien informes médicos funcionales y limitaciones reales del puesto.
Documentación recomendada para preparar tu expediente
- Informes médicos actualizados (diagnóstico, secuelas, pronóstico).
- Pruebas complementarias relevantes (radiografías, resonancias, EMG, etc.).
- Historial de tratamientos y rehabilitación.
- Descripción detallada del puesto y tareas habituales.
- Partes de accidente o contingencia profesional, cuando existan.
Conclusión
Si necesitas calcular incapacidad permanente parcial, empieza por una estimación clara de tu base reguladora y aplica la regla de las 24 mensualidades. Esta herramienta te sirve para orientarte antes de iniciar o revisar tu expediente, pero el resultado oficial dependerá de la valoración médica y administrativa.
Para decisiones importantes, especialmente si existe denegación o discrepancia en cuantías, conviene apoyarse en asesoramiento jurídico-laboral especializado.