Calculadora orientativa de indemnización (España)
Nota: cálculo orientativo basado en reglas generales (días por año y topes). Para un cálculo legal definitivo, revisa convenio, nómina, variables salariales y asesoramiento profesional.
¿Qué significa “calcular indemnización CGPJ”?
Cuando muchas personas buscan “calcular indemnización CGPJ”, normalmente quieren una estimación rápida de lo que podría corresponder por extinción del contrato en España. Aunque en la práctica existen distintas herramientas y criterios técnicos, la lógica base suele apoyarse en cuatro datos: salario regulador, antigüedad, tipo de despido o fin de contrato y topes legales.
Esta página replica ese enfoque de forma simple y clara para que tengas una cifra aproximada antes de negociar o consultar con un profesional.
Datos necesarios para un cálculo correcto
- Fecha de inicio y fin: determinan los años efectivos de servicio.
- Salario bruto mensual: base principal para obtener salario diario.
- Pagas extra: se incluyen para calcular salario anual real.
- Modalidad de indemnización: objetivo, improcedente, temporal o mixto pre/post reforma.
¿Cómo se calcula el salario diario?
En esta calculadora se usa una fórmula estándar orientativa:
Salario diario = (salario mensual × (12 + pagas extra)) ÷ 365
Si tu salario tiene variables (comisiones, pluses habituales, incentivos), la cuantía final real puede cambiar.
Reglas aplicadas por la calculadora
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado, tope de 12 mensualidades.
- Despido improcedente (régimen 33): 33 días por año, tope de 24 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado (sin tope aplicado en esta versión orientativa).
- Improcedente mixto pre/post 12-02-2012: tramo 45 días/año antes de la reforma y 33 días/año después, con límite legal general de 720 días, salvo excepciones por tramo anterior.
Ejemplo rápido
Si una persona cobra 1.800 € brutos al mes, tiene 2 pagas extra y 5 años de antigüedad:
- Salario anual orientativo: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario orientativo: 25.200 ÷ 365 = 69,04 €
- Si fuera despido objetivo: 20 × 5 = 100 días de indemnización
- Indemnización aproximada: 100 × 69,04 = 6.904 €
El resultado exacto puede variar por redondeos, periodos incompletos, convenio colectivo y conceptos salariales incluidos o excluidos.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Es común confundir ambos conceptos:
- Indemnización: compensación por la extinción del contrato en los casos legalmente previstos.
- Finiquito: cantidades pendientes (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).
Puedes tener derecho a finiquito aunque no exista indemnización, y viceversa.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora sirve para demandar?
Sirve como orientación económica inicial. Para una demanda o conciliación conviene validar el cálculo con documentación laboral completa.
¿Qué pasa si hubo cambios de jornada o salario?
En esos casos hay que ajustar el salario regulador y, a veces, segmentar periodos. Esta versión simplifica el proceso para darte una primera cifra.
¿La fecha de 12/02/2012 siempre importa?
Solo afecta a ciertos despidos improcedentes con antigüedad anterior a la reforma laboral de 2012, donde se aplica cálculo por tramos.
Conclusión
Si necesitas calcular indemnización CGPJ de manera rápida, esta herramienta te ayuda a obtener una referencia clara y comprensible. Úsala para preparar una negociación, revisar una oferta de empresa o detectar si merece la pena pedir una revisión técnica más profunda.