Calculadora rápida de indemnización laboral (España)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de indemnización y finiquito básico.
Cómo calcular la indemnización con referencia al marco judicial español
Si buscas “calcular indemnización consejo general poder judicial”, normalmente quieres una cifra fiable para un despido o finalización de contrato. Es importante entender una cosa: el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) no fija una “tarifa oficial” de indemnización, pero sí organiza y publica información judicial (por ejemplo, a través de CENDOJ) que ayuda a conocer cómo interpretan los tribunales los casos laborales.
La cuantía de la indemnización en España se basa, sobre todo, en el Estatuto de los Trabajadores, la jurisprudencia y tu situación concreta: tipo de despido, antigüedad real, salario regulador, convenio aplicable y posibles mejoras pactadas.
Fórmula básica de indemnización
1) Calcular salario diario regulador
Una fórmula habitual es: salario diario = (salario bruto mensual × pagas anuales) / 365.
2) Calcular antigüedad
Se toma el tiempo desde la fecha de inicio hasta la fecha de extinción. Ese tiempo se transforma en años: años trabajados = días trabajados / 365.
3) Aplicar días por año según el tipo de extinción
- Despido improcedente: 33 días por año, con tope de 24 mensualidades.
- Despido objetivo: 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
- Fin contrato temporal: normalmente 12 días por año.
- Despido disciplinario procedente: sin indemnización legal ordinaria.
Tabla orientativa rápida
| Tipo de extinción | Días por año | Tope legal habitual |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Objetivo | 20 | 12 mensualidades |
| Temporal (fin de contrato) | 12 | Sin tope mensual típico específico |
| Disciplinario procedente | 0 | No procede indemnización ordinaria |
Diferencia entre indemnización y finiquito
Mucha gente los confunde, pero no son lo mismo:
- Indemnización: compensación por la extinción (si corresponde legalmente).
- Finiquito: cantidades devengadas y no cobradas (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).
La calculadora de arriba muestra ambos bloques para que tengas una cifra total orientativa.
Relación con el CGPJ y la jurisprudencia
El CGPJ, mediante herramientas de transparencia y difusión judicial, facilita acceso a resoluciones que pueden aclarar dudas como:
- cómo se interpreta la antigüedad en contratos encadenados,
- qué conceptos salariales integran el salario regulador,
- cuándo procede declarar improcedencia o nulidad.
Esto es clave porque una pequeña diferencia en el salario diario o en la fecha computable de antigüedad puede cambiar de forma importante el resultado económico.
Errores frecuentes al calcular indemnizaciones
- No incluir pagas extra en el salario anual.
- Tomar mal la fecha de antigüedad real.
- Olvidar topes legales de mensualidades.
- Confundir indemnización con finiquito.
- No revisar convenio colectivo ni cláusulas contractuales.
Qué documentos conviene revisar
Antes de firmar el finiquito
- Carta de despido o comunicación de fin de contrato.
- Nóminas de los últimos meses.
- Contrato y anexos.
- Convenio colectivo aplicable.
- Registro de vacaciones y horas extra.
Si vas a reclamar
Guarda toda la documentación y consulta con una persona experta en derecho laboral. En muchos casos hay plazos breves para impugnar decisiones empresariales ante la jurisdicción social.
Conclusión
Para “calcular indemnización consejo general poder judicial”, la idea correcta es combinar: fórmula legal + datos de tu contrato + criterio judicial aplicable. Usa esta calculadora como punto de partida, pero valida siempre el resultado final cuando haya conflicto, antigüedad compleja o dudas sobre el tipo de despido.