Calculadora de indemnización por despido improcedente
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa según la normativa laboral española (tramo de 45 y 33 días por año, con topes legales).
Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en España
Si te han comunicado un despido y quieres saber cuánto te corresponde, la pregunta clave suele ser: ¿cómo calcular la indemnización por despido improcedente? Este cálculo depende principalmente de tres datos: salario regulador, antigüedad y fecha de inicio de la relación laboral.
En términos generales, tras la reforma laboral de 2012, la indemnización por despido improcedente se fija en 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. No obstante, para contratos iniciados antes del 12 de febrero de 2012, se aplica un sistema mixto: un tramo a 45 días/año y otro a 33 días/año.
Reglas básicas que usa esta calculadora
1) Salario diario regulador
El salario diario se obtiene dividiendo el salario anual entre 365 días. Para estimarlo:
- Salario anual = salario mensual bruto × número de pagas.
- Se suma, en su caso, el variable anual (comisiones, bonus, etc.).
- Salario diario = salario anual / 365.
2) Días por año según el periodo trabajado
- Hasta 11/02/2012: 45 días por año.
- Desde 12/02/2012: 33 días por año.
3) Tope máximo legal
La regla general establece un máximo de 720 días de salario (24 mensualidades). Excepción: si solo el tramo anterior al 12/02/2012 ya superase ese límite, se puede aplicar ese importe como tope, con límite absoluto de 42 mensualidades (1.260 días).
Ejemplo rápido de cálculo
Imagina un salario bruto mensual de 2.000 € con 14 pagas (28.000 €/año), contrato iniciado en 2010 y despido en 2026. La indemnización se divide en dos partes:
- Tiempo trabajado antes del 12/02/2012 a 45 días/año.
- Tiempo trabajado desde el 12/02/2012 a 33 días/año.
Después se suma y se comprueba si supera el tope legal aplicable. Finalmente, los días indemnizatorios se multiplican por el salario diario regulador.
Qué conceptos salariales conviene revisar
Salario fijo y pagas extraordinarias
Siempre revisa si las pagas extra están prorrateadas o no. Aunque las cobres en 12 nóminas, deben estar correctamente integradas en el cálculo anual.
Variables salariales
Comisiones, incentivos o bonus pueden formar parte del salario regulador, normalmente tomando promedios. Si no se incluyen bien, la indemnización puede salir por debajo de lo debido.
Complementos y retribución en especie
Algunos pluses o beneficios (vehículo, seguro, vivienda) pueden tener incidencia salarial según cada caso. Aquí es donde más discrepancias aparecen en conciliación o demanda.
Errores frecuentes al calcular indemnización
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir pagas extras o variables consolidadas.
- Ignorar la división en tramos para contratos anteriores a 2012.
- No aplicar correctamente los topes de 720 o 1.260 días.
- Confundir finiquito con indemnización (son conceptos distintos).
Despido improcedente, finiquito y paro: no es lo mismo
La indemnización compensa la extinción del contrato declarada improcedente. El finiquito, en cambio, liquida cantidades pendientes (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de extras, etc.). Además, el derecho a prestación por desempleo sigue sus propias reglas y no equivale al importe de la indemnización.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización por despido improcedente tributa?
Con carácter general, la indemnización obligatoria reconocida por ley puede estar exenta de IRPF dentro de límites legales. Si hay pactos o importes superiores, parte puede tributar. Conviene revisar cada caso fiscalmente.
¿Si tengo contrato temporal también puede haber improcedencia?
Sí. Si la extinción no está bien fundamentada o hay fraude de temporalidad, pueden existir consecuencias indemnizatorias específicas e incluso reconocimiento de improcedencia.
¿Puedo reclamar si no estoy de acuerdo con el cálculo?
Sí. Normalmente se inicia con papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda judicial. Los plazos son breves, así que actuar rápido es esencial.
Conclusión
Calcular la indemnización por despido improcedente requiere precisión en antigüedad, salario regulador y topes legales. Con una buena estimación previa tendrás más capacidad para negociar y defender tus derechos. Usa la calculadora de arriba como punto de partida y, para decisiones importantes, apóyate en asesoramiento profesional.