calcular indemnizacion poder judicial

Guía para calcular indemnización con criterio similar al Poder Judicial

Cuando alguien busca “calcular indemnización poder judicial”, normalmente necesita una estimación clara de cuánto le correspondería tras un despido. En España, el cálculo depende sobre todo de tres elementos: tipo de despido, salario regulador diario y antigüedad.

Esta página te ofrece una calculadora rápida y una explicación práctica para entender los números antes de acudir a un abogado laboralista, graduado social o al SMAC.

Datos que necesitas tener a mano

• Fecha de inicio de la relación laboral.
• Fecha de despido o extinción del contrato.
• Salario bruto mensual.
• Número de pagas anuales (12 o 14 normalmente).
• Tipo de despido (improcedente, objetivo, etc.).

Fórmulas básicas del cálculo

1) Salario diario regulador

Se calcula de forma orientativa como:

Salario diario = (salario mensual × pagas anuales) / 365

Este salario diario se multiplica por los días de indemnización que correspondan por año trabajado.

2) Días de indemnización por año

• Despido improcedente: 33 días por año (con regla transitoria para antigüedad previa al 12/02/2012).
• Despido objetivo/colectivo: 20 días por año.
• Fin de temporal: 12 días por año.
• Despido disciplinario procedente: 0 días.

3) Topes legales habituales

• Improcedente general: máximo 24 mensualidades (720 días).
• Objetivo: máximo 12 mensualidades (360 días).
• Régimen transitorio improcedente pre-2012: puede elevarse con límite histórico de 42 mensualidades en supuestos concretos.

Ejemplo rápido

Imagina un salario bruto mensual de 2.000 €, 14 pagas, contrato desde 01/01/2015 hasta 01/01/2026, despido objetivo.

• Salario diario aproximado: (2.000 × 14) / 365 = 76,71 €.
• Antigüedad aproximada: 11 años.
• Días de indemnización: 11 × 20 = 220 días.
• Indemnización estimada: 220 × 76,71 = 16.876,20 € brutos.

Este es un cálculo orientativo. En casos reales se ajusta con precisión de días exactos, conceptos salariales computables y doctrina aplicable.

Errores frecuentes al calcular indemnización

• Usar salario neto en lugar de salario bruto.
• No incluir pagas extra en el salario regulador.
• Confundir fecha de efectos del despido con fecha de carta.
• Aplicar 33 días/año a todos los años sin revisar antigüedad anterior a 2012.
• No considerar topes máximos legales.

Qué no incluye esta calculadora

Para mantener la herramienta simple, no incorpora todos los matices jurídicos posibles. Por ejemplo:

• Salarios de tramitación.
• Mejoras por convenio colectivo.
• Particularidades de contratos especiales.
• Variables salariales complejas (bonus, variables consolidables, especie).
• Posibles intereses o ejecuciones judiciales.

Si no estás de acuerdo con la indemnización ofrecida

Pasos recomendados

• Solicita por escrito el detalle del cálculo empresarial.
• Revisa finiquito e indemnización por separado.
• Acude a asesoría laboral o sindicato cuanto antes.
• Presenta papeleta de conciliación dentro de plazo.

Los plazos en despido son cortos, por lo que conviene actuar con rapidez.

Conclusión

Calcular la indemnización con una lógica similar a la del Poder Judicial te ayuda a negociar con más seguridad y detectar posibles errores. Usa la calculadora de esta página como punto de partida, pero confirma siempre el resultado con un profesional cuando haya cantidades importantes o dudas sobre la calificación del despido.