Calculadora orientativa de indemnización por acoso laboral
Introduce tus datos para obtener una estimación aproximada de la indemnización total (base por extinción/despido + daños + salarios de tramitación).
¿Cómo calcular la indemnización por acoso laboral?
Calcular una indemnización por acoso laboral (mobbing) no es solo “multiplicar un salario por unos días”. En la práctica, suele combinar varios bloques económicos: la indemnización por finalización de la relación laboral, los daños morales, los salarios que pudieron dejar de percibirse y, en ciertos casos, otros conceptos de responsabilidad empresarial.
Por eso, la forma más realista de estimar un importe es separar el cálculo en partes y luego sumar. La calculadora de arriba está diseñada justo con ese enfoque.
Elementos que suelen intervenir en el cálculo
1) Indemnización base por despido o extinción
Si el acoso termina en despido o en una extinción indemnizada del contrato, se suele partir de una base legal (por ejemplo, 33 días por año trabajado en improcedente, con topes). Esta parte depende de:
- Salario regulador (normalmente salario diario).
- Antigüedad total en la empresa.
- Días de indemnización por año aplicables al caso.
- Topes máximos en mensualidades según régimen legal.
2) Daños morales
En casos de acoso, los tribunales pueden reconocer una cantidad adicional por sufrimiento psicológico, humillación, aislamiento, degradación profesional o lesión de derechos fundamentales. Esta cifra no es automática y suele depender de la prueba (informes médicos, testimonios, mensajes, historial de denuncias internas, etc.).
3) Salarios de tramitación y otros importes
En determinados supuestos judiciales, puede haber salarios de tramitación (lo dejado de percibir durante el procedimiento), además de posibles costes vinculados a incapacidad temporal, tratamientos o perjuicios económicos demostrables.
Fórmula orientativa paso a paso
Una forma práctica de aproximación es la siguiente:
- Salario diario: salario mensual ÷ 30.
- Antigüedad total: años + (meses/12).
- Indemnización base: salario diario × días por año × antigüedad.
- Aplicación de tope: no superar mensualidades máximas.
- Recargo por agravantes: porcentaje sobre indemnización base.
- Total estimado: base ajustada + recargo + daños morales + salarios de tramitación.
Con esta lógica puedes tener una cifra preliminar para negociar, preparar documentación o decidir si compensa iniciar un procedimiento judicial.
Ejemplo rápido
Imagina una persona con salario bruto mensual de 2.000 €, 5 años y 6 meses de antigüedad, base de 33 días/año, 4 meses de salarios de tramitación, 8.000 € de daños morales y 10% de agravante.
- Salario diario: 2.000 ÷ 30 = 66,67 €
- Antigüedad: 5,5 años
- Base: 66,67 × 33 × 5,5 = 12.100,61 € (aprox.)
- Agravante 10%: 1.210,06 €
- Tramitación: 2.000 × 4 = 8.000 €
- Daños morales: 8.000 €
- Total orientativo: 29.310,67 €
Este ejemplo no garantiza resultado judicial, pero ayuda a entender órdenes de magnitud.
Qué documentación ayuda a sostener una reclamación
Prueba de hechos
- Correos, mensajes, grabaciones legales, partes internos.
- Testigos de conductas hostiles, aislamiento o humillación.
- Historial de comunicaciones a RR. HH. o dirección.
Prueba del daño
- Informes psicológicos o psiquiátricos.
- Partes de baja médica o seguimiento clínico.
- Evidencia de impacto económico y profesional.
Prueba del vínculo causal
Es clave demostrar que el daño sufrido está conectado con la conducta de acoso en el entorno de trabajo y no con factores ajenos. Cuanto mejor sea esa conexión probatoria, más sólida será la reclamación de daños.
Errores frecuentes al calcular indemnización por acoso laboral
- Usar salario neto en lugar de salario bruto para cálculos base.
- No aplicar topes legales en mensualidades.
- Olvidar meses adicionales de antigüedad.
- Confundir despido improcedente con nulidad (efectos jurídicos distintos).
- No separar claramente indemnización base y daños morales.
- No documentar el perjuicio psicológico de forma profesional.
Preguntas habituales
¿La indemnización por acoso es automática?
No. Debe acreditarse el acoso y su impacto. La cuantía final suele fijarse judicialmente o por acuerdo entre las partes.
¿Puedo reclamar aunque siga trabajando en la empresa?
Depende del caso y de la estrategia legal. A veces se reclama cese de conducta, medidas de protección y daños; en otros supuestos se solicita extinción indemnizada.
¿La calculadora sirve para cualquier país?
No. Está enfocada como orientación para España. Otros países tienen fórmulas, topes y criterios judiciales diferentes.
Conclusión
Si necesitas calcular indemnización por acoso laboral, lo más útil es partir de una estimación estructurada: base legal + daños morales + salarios de tramitación + agravantes. Esta metodología te da una cifra inicial clara para tomar decisiones informadas.
Después, da el paso importante: revisa tu caso con un profesional laboralista. En temas de acoso, la diferencia entre una reclamación débil y una sólida suele estar en la estrategia procesal y en la calidad de la prueba.