Calculadora de indemnización por cierre de empresa
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de indemnización y finiquito.
Aviso: cálculo orientativo para España. No sustituye asesoramiento legal o sindical profesional.
Cómo calcular la indemnización por cierre de empresa
Cuando una empresa cierra por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, los trabajadores pueden tener derecho a una indemnización por despido. En España, el supuesto más habitual en un cierre total o parcial es el despido objetivo o colectivo (ERE), con una base mínima legal de 20 días por año trabajado y un límite de 12 mensualidades.
Además de la indemnización, normalmente corresponde el finiquito, que incluye cantidades pendientes: salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas y, en ciertos casos, compensación por falta de preaviso.
Indemnización y finiquito: no son lo mismo
Indemnización
Es la compensación por la extinción del contrato. Depende del motivo de despido, de la antigüedad y del salario regulador. Si el cierre se tramita correctamente como despido objetivo/colectivo, la referencia habitual es 20 días por año.
Finiquito
Es la liquidación de cantidades ya generadas pero aún no cobradas. Se paga incluso cuando no existe indemnización. Por eso, al reclamar, conviene separar claramente cada concepto.
- Salario pendiente del último periodo trabajado.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias (si no están prorrateadas).
- Indemnización por falta de preaviso, cuando proceda.
Fórmula básica del cálculo
La estructura de cálculo más usada es:
- Salario diario regulador = (salario mensual × (12 + pagas extra)) / 365
- Antigüedad total en años = años + (meses/12)
- Indemnización teórica = salario diario × días por año × antigüedad
- Tope legal = salario diario × 30 × mensualidades máximas
- Indemnización final = el menor valor entre indemnización teórica y tope legal
En cierres de empresa, la cifra final puede variar por convenios colectivos, pactos de empresa, sentencia judicial (por ejemplo, si se declara improcedente), o créditos salariales a cargo de FOGASA en casos de insolvencia.
Ejemplo práctico rápido
Imagina un salario bruto mensual de 1.600 €, 2 pagas extra, 7 años y 3 meses de antigüedad, y cierre tramitado como despido objetivo:
- Salario anual = 1.600 × 14 = 22.400 €
- Salario diario = 22.400 / 365 = 61,37 €
- Antigüedad = 7,25 años
- Indemnización teórica = 61,37 × 20 × 7,25 = 8.898,65 €
- Tope (12 mensualidades) = 61,37 × 30 × 12 = 22.093,20 €
Resultado: en este ejemplo no se supera el tope, por lo que la indemnización aproximada sería 8.898,65 €, más el finiquito que corresponda.
Errores frecuentes al calcular
- No incluir pagas extra en el salario regulador.
- Calcular solo la indemnización y olvidar el finiquito.
- No prorratear correctamente meses de antigüedad.
- Aplicar 33 días por año sin que exista improcedencia reconocida.
- No revisar límites legales (tope de mensualidades).
¿Qué hacer si no te pagan correctamente?
Pasos recomendados
- Solicita carta de despido y desglose de cálculo por escrito.
- Firma “no conforme” si no estás de acuerdo con la liquidación.
- Reúne nóminas, contrato, vida laboral y convenio aplicable.
- Presenta papeleta de conciliación dentro de plazo.
- Acude a asesoría laboral, sindicato o abogado especializado.
Los plazos en materia laboral son cortos. Si tienes dudas, actúa rápido para no perder derechos de reclamación.
Documentación útil para revisar tu indemnización
- Contrato de trabajo y posibles anexos.
- Últimas 12 nóminas.
- Carta de despido o comunicación de cierre.
- Certificado de empresa.
- Informe de vida laboral.
- Convenio colectivo aplicable.
Preguntas frecuentes
¿Siempre son 20 días por año en un cierre?
Es la base mínima común en despido objetivo/colectivo. Puede haber mejoras por convenio o acuerdo, o importes superiores si el despido se declara improcedente.
¿FOGASA paga toda la indemnización si la empresa es insolvente?
FOGASA puede cubrir parte de salarios e indemnizaciones dentro de límites legales. No siempre cubre el 100% del importe reconocido.
¿Puedo cobrar paro si la empresa cierra?
En general sí, si cumples requisitos de cotización y tramitas la prestación en plazo tras la extinción del contrato.
Conclusión
Calcular la indemnización por cierre de empresa requiere combinar tres elementos: salario regulador, antigüedad real y tipo de despido. Con la calculadora de esta página puedes obtener una cifra orientativa inmediata, pero para decisiones importantes conviene validar el resultado con un profesional laboralista.