Calculadora de indemnización (orientativa)
Introduce tus datos para estimar la indemnización por despido improcedente en España (régimen general: 33 días/año y, si aplica, tramo anterior a 12/02/2012 de 45 días/año).
Cómo calcular la indemnización por despido improcedente
Cuando un despido se declara improcedente, la empresa debe optar entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización legal. En la práctica, una de las dudas más frecuentes es: ¿cuánto me corresponde exactamente?
La respuesta depende, sobre todo, de tres variables:
- Antigüedad (fecha de inicio y fecha de despido).
- Salario regulador diario (salario anual bruto / 365).
- Régimen aplicable por fechas (tramo 45 días/año antes de 12/02/2012 y 33 días/año desde entonces).
Regla general actual
Para la mayoría de contratos vigentes en la actualidad, la base de cálculo es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días).
Régimen transitorio (contratos anteriores a 2012)
Si tu relación laboral comenzó antes del 12 de febrero de 2012, se realiza un cálculo por tramos:
- Hasta el 11/02/2012: 45 días por año.
- Desde el 12/02/2012: 33 días por año.
Después se aplican topes legales. De forma simplificada:
- Tope general de 720 días.
- Si solo el tramo anterior a 2012 ya supera 720, se puede mantener ese importe, con límite máximo de 1260 días (42 mensualidades).
Salario diario = (Salario mensual bruto × pagas anuales) / 365
Días indemnización = (años pre-2012 × 45) + (años post-2012 × 33)
Indemnización = Días indemnización (con tope legal) × salario diario
Pasos para usar correctamente la calculadora
1) Introduce fechas exactas
Unos pocos días pueden alterar el resultado final. Revisa la fecha de inicio real en contrato o vida laboral y la fecha efectiva del despido en carta o comunicación empresarial.
2) Usa salario bruto, no neto
El cálculo de indemnización se realiza con salario bruto. Si cobras 14 pagas, marca 14 para que se compute correctamente el salario anual regulador.
3) Interpreta el resultado como estimación
Este simulador es útil para tener una referencia rápida, pero no sustituye un análisis jurídico completo del caso.
Ejemplo rápido
Supón:
- Inicio de contrato: 01/03/2010
- Despido: 30/06/2026
- Salario bruto mensual: 2.000 €
- Pagas: 14
La herramienta separará el periodo anterior y posterior a 12/02/2012, aplicará 45 y 33 días por año respectivamente, y finalmente comparará con los topes legales para darte una cifra final orientativa en euros.
Errores frecuentes al calcular indemnización
- Usar salario neto en lugar de bruto.
- Olvidar pagas extra al calcular salario diario.
- No dividir periodos pre y post reforma de 2012 cuando corresponde.
- Ignorar el tope máximo legal de días indemnizatorios.
- Confundir despido improcedente con fin de contrato temporal o despido objetivo.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿La indemnización tributa en IRPF?
Con carácter general, la indemnización legal obligatoria por despido puede estar exenta hasta ciertos límites. Si hay pactos adicionales o cuantías superiores, puede existir tributación parcial. Conviene revisar cada caso.
¿Qué pasa si tenía salario variable?
Normalmente se promedia el variable (comisiones, incentivos) según periodos de referencia. Si tu nómina tiene conceptos variables relevantes, esta calculadora puede quedarse corta.
¿Y si la empresa me readmite?
En despido improcedente, la empresa puede optar por readmitir en vez de indemnizar (salvo supuestos concretos donde elige el trabajador, como representantes legales).
Conclusión
Calcular la indemnización por despido improcedente no tiene por qué ser complicado si ordenas bien los datos: fechas, salario bruto y pagas. Con esta calculadora obtendrás una cifra orientativa fiable para negociar o tomar decisiones iniciales con mejor información.