Calculadora de indemnización por despido objetivo
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida según la regla general en España: 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.
Esta herramienta es orientativa y no sustituye el asesoramiento jurídico profesional.
Cómo calcular la indemnización por despido objetivo
Si estás buscando calcular indemnización por despido objetivo, lo primero es entender la fórmula base que marca el Estatuto de los Trabajadores para este tipo de extinción contractual. En términos generales, el despido objetivo contempla una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año.
Además, existe un límite máximo: la cuantía resultante no puede superar 12 mensualidades.
Fórmula general
- Salario diario = salario bruto anual / 365
- Días indemnizatorios = (días trabajados / 365) × 20
- Indemnización bruta = salario diario × días indemnizatorios
- Tope legal = 12 mensualidades (equivale a salario anual)
- Resultado final = menor valor entre indemnización bruta y tope legal
¿Qué se considera despido objetivo?
El despido objetivo se produce cuando la empresa acredita una causa legal concreta, por ejemplo:
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Ineptitud sobrevenida del trabajador.
- Falta de adaptación a cambios técnicos razonables.
- Insuficiencia de consignación presupuestaria en ciertos supuestos del sector público.
Para ser válido, debe cumplir requisitos formales: carta de despido con causa, preaviso (salvo excepciones) y puesta a disposición de la indemnización en el momento de la comunicación, salvo imposibilidad económica acreditada en determinados casos.
Ejemplo práctico de cálculo
Imagina estos datos:
- Fecha de inicio: 01/03/2019
- Fecha de despido: 01/03/2026
- Salario bruto anual: 30.000 €
Entonces:
- Antigüedad aproximada: 7 años
- Días indemnizatorios: 7 × 20 = 140 días
- Salario diario: 30.000 / 365 = 82,19 €
- Indemnización: 140 × 82,19 = 11.506,60 €
Como 11.506,60 € es inferior al tope de 12 mensualidades (30.000 €), esa sería la indemnización orientativa.
Errores frecuentes al calcular la indemnización
1) Usar salario mensual sin pagas extra
El cálculo debe hacerse con salario regulador correcto. Si no incorporas pagas extra cuando corresponde, la cifra puede salir claramente por debajo.
2) No prorratear periodos inferiores al año
No solo cuentan los años completos: meses y días también generan indemnización proporcional.
3) Confundir indemnización con finiquito
Son conceptos diferentes. El finiquito liquida cantidades pendientes (salario del mes, vacaciones, pagas extra devengadas, etc.).
4) Ignorar topes legales o mejoras de convenio
La norma general marca el límite de 12 mensualidades, pero un convenio o pacto puede mejorar condiciones.
Diferencia entre despido objetivo e improcedente
Es habitual comparar ambos escenarios:
- Objetivo: 20 días por año, tope 12 mensualidades.
- Improcedente: régimen general de 33 días por año (con límites y posibles tramos transitorios en contratos antiguos).
Si un juzgado declara improcedente un despido inicialmente comunicado como objetivo, la cuantía puede variar de forma significativa.
Preguntas rápidas
¿La calculadora sirve para cualquier contrato?
Sirve como orientación general. En contratos con particularidades, salarios variables complejos, reducciones de jornada o periodos especiales, conviene revisión profesional.
¿Se descuentan impuestos?
La fiscalidad depende de límites de exención y circunstancias del caso. El resultado mostrado es bruto orientativo.
¿Qué hago si no estoy de acuerdo con la causa del despido?
Puedes impugnarlo en plazo. Es clave conservar carta de despido, nóminas, contrato y documentación de empresa.
Conclusión
Para calcular indemnización por despido objetivo, necesitas tres datos fiables: fechas exactas de antigüedad y salario anual correcto. Con eso puedes obtener una estimación útil en minutos. Aun así, cuando hay dudas sobre la causa, errores formales o importes relevantes, lo más prudente es contrastar el cálculo con un profesional laboralista.