Calculadora de indemnización por despido procedente
Introduce tus datos para estimar la indemnización legal en España según el tipo de despido procedente.
Guía práctica: cómo calcular la indemnización por despido procedente
Si has llegado aquí buscando calcular indemnización por despido procedente, lo primero es entender que no todos los despidos procedentes se indemnizan igual. En España, el resultado depende sobre todo del tipo de despido: disciplinario, objetivo o colectivo. Además, hay que separar claramente la indemnización del finiquito, porque son conceptos distintos y suelen generar confusión.
1) Qué significa “despido procedente”
Un despido se considera procedente cuando la empresa acredita y justifica la causa legal que motiva la extinción del contrato, y además cumple con los requisitos formales exigidos por la normativa laboral. Es decir, el despido está correctamente fundamentado.
- Despido disciplinario procedente: normalmente no genera indemnización legal por despido.
- Despido objetivo procedente: suele llevar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con límite de 12 mensualidades.
- Despido colectivo procedente: por regla general aplica una lógica similar al objetivo (20 días por año y tope de 12 mensualidades), salvo mejoras pactadas.
2) Indemnización y finiquito no son lo mismo
Muchas personas creen que si no hay indemnización “no se cobra nada”, y eso no es correcto. El finiquito se debe liquidar casi siempre e incluye, por ejemplo:
- Salario de los días trabajados del mes en curso.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- Pagas extras pendientes (si no están prorrateadas).
- Otros conceptos pendientes según convenio o contrato.
Por tanto, un despido disciplinario procedente puede tener indemnización 0 €, pero aun así existir un finiquito a cobrar.
Fórmula básica de cálculo
Para estimar la indemnización se suelen seguir estos pasos:
- 1. Calcular antigüedad en años (incluyendo fracciones).
- 2. Calcular salario/día con salario bruto anual dividido entre 365.
- 3. Multiplicar salario/día × días por año × años trabajados.
- 4. Aplicar tope de mensualidades si corresponde.
La calculadora de arriba automatiza ese proceso, incluyendo la parte proporcional de años trabajados y el límite legal por mensualidades cuando existe.
Ejemplo rápido
Imagina un despido objetivo procedente con estos datos:
- Salario mensual bruto: 1.800 €
- Pagas al año: 14
- Antigüedad: 6 años
- Días de indemnización: 20 por año
- Tope: 12 mensualidades
La calculadora estimará una cuantía bruta orientativa y comprobará si supera el límite máximo legal.
Errores comunes al calcular un despido procedente
- Confundir salario neto con salario bruto: la base de cálculo suele ser el bruto.
- No incluir pagas extra correctamente: prorrateadas o no, deben estar en el salario anual.
- Calcular antigüedad “a ojo”: mejor usar fechas exactas.
- Olvidar topes de mensualidades: pueden reducir el resultado final.
- Mezclar indemnización y finiquito: son conceptos independientes.
Preguntas frecuentes sobre indemnización por despido procedente
¿Siempre hay indemnización en un despido procedente?
No. En el disciplinario procedente, lo habitual es que no exista indemnización legal. En el objetivo y colectivo procedente, sí suele existir indemnización mínima de referencia legal.
¿Qué pasa con contratos temporales?
La finalización regular de un contrato temporal no es exactamente un despido procedente, y puede tener reglas específicas de compensación por fin de contrato. Conviene revisar el tipo de contrato y la causa real de extinción.
¿Esta calculadora sirve para demandar?
Sirve como estimación orientativa. Para reclamaciones formales (SMAC, conciliación o juzgado) es recomendable revisar convenio colectivo, nóminas y carta de despido con asesoría laboral o jurídica especializada.
Conclusión
Calcular la indemnización por despido procedente requiere tres claves: identificar el tipo de despido, usar bien el salario regulador anual y aplicar correctamente días por año y topes. Con una estimación bien hecha podrás entender mejor tu liquidación y detectar posibles errores en la propuesta empresarial.
Nota: esta página ofrece información general y no sustituye asesoramiento legal personalizado.