Calculadora rápida de indemnización por despido
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de tu indemnización en España.
Nota: cálculo orientativo. No sustituye asesoramiento legal profesional.
Cómo calcular la indemnización por despido en España
Si necesitas calcular indemnización por despido, lo más importante es entender que el resultado depende del tipo de despido, de tu salario y del tiempo trabajado en la empresa. Esta guía te ayuda a estimar una cifra inicial para que puedas tomar decisiones con más claridad.
Factores clave del cálculo
- Salario regulador: normalmente se parte del salario bruto anual dividido entre 365 días.
- Antigüedad: tiempo efectivo trabajado entre la fecha de inicio y la de fin.
- Días de indemnización por año: cambian según el tipo de despido.
- Topes legales: en algunos casos existe un máximo en mensualidades.
Reglas más comunes de indemnización
1) Despido improcedente
Como regla general actual, se calcula a 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Puede haber situaciones transitorias para antigüedad anterior a la reforma laboral de 2012.
2) Despido objetivo
La fórmula habitual es 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
3) Despido colectivo (ERE)
El mínimo legal suele coincidir con el despido objetivo (20 días por año y tope de 12 mensualidades), aunque en negociación colectiva pueden pactarse importes superiores.
4) Fin de contrato temporal
En muchos supuestos se aplica una indemnización de 12 días por año trabajado. Existen excepciones según la modalidad contractual.
5) Despido disciplinario procedente
Si el despido disciplinario se declara procedente, la regla general es sin indemnización.
Fórmula simplificada
Para una estimación rápida:
- Salario diario = (salario bruto mensual × número de pagas) / 365
- Años trabajados = días trabajados / 365
- Indemnización bruta = salario diario × días por año × años trabajados
- Indemnización final = aplicar tope legal si corresponde
Ejemplo práctico
Imagina un salario bruto mensual de 1.800 €, 14 pagas, 5 años de antigüedad y despido objetivo:
- Salario anual: 25.200 €
- Salario diario aproximado: 69,04 €
- Indemnización: 69,04 × 20 × 5 = 6.904 €
- Tope legal (12 mensualidades): 21.600 €
Como el cálculo queda por debajo del tope, la cuantía orientativa sería 6.904 €.
Errores frecuentes al calcular
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No contar correctamente pagas extra.
- Redondear mal la antigüedad.
- Olvidar los topes en mensualidades.
- No revisar si existe mejora por convenio o acuerdo individual.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora da un resultado definitivo?
No. Es una estimación inicial. El importe definitivo puede cambiar por variables legales, convenio aplicable, complementos salariales o resolución judicial.
¿Se incluyen vacaciones no disfrutadas o finiquito?
No necesariamente. La indemnización por despido y el finiquito son conceptos distintos. El finiquito suele incluir partes proporcionales de pagas, vacaciones pendientes y otros devengos.
¿Qué pasa con contratos anteriores a 2012?
Puede aplicarse un cálculo mixto en improcedentes con tramos de antigüedad anteriores y posteriores a la reforma. En esos casos conviene asesoramiento laboral especializado.
Conclusión
Calcular la indemnización por despido te permite negociar con más información y detectar posibles diferencias en la propuesta de la empresa. Usa la calculadora como punto de partida y, si el caso tiene complejidad, consulta con un profesional laboralista para validar importes y derechos.