Calculadora de indemnización por ERE
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de la indemnización por despido colectivo (ERE) en España.
Nota: resultado orientativo. La cifra final puede variar por convenio, acuerdo colectivo, periodos concretos de antigüedad y conceptos salariales aplicables.
¿Qué significa calcular la indemnización por ERE?
Cuando una empresa realiza un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), técnicamente hablamos de un despido colectivo. En España, la normativa laboral establece una indemnización mínima para estos casos: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, salvo que exista una mejora en negociación colectiva o acuerdo entre empresa y representación legal de las personas trabajadoras.
Calcular bien la indemnización es clave para comprobar si la oferta de la empresa es correcta y para negociar con más información. Una calculadora como esta permite tener una primera estimación en pocos segundos.
Fórmula básica de la indemnización por ERE
Indemnización estimada = Salario diario × Días de indemnización acumulados
Días de indemnización acumulados = Antigüedad total (en años) × Días por año
Tope legal = Mensualidad reguladora × número máximo de mensualidades
Después de aplicar la fórmula, se compara el resultado con el tope legal. Si lo supera, se toma el valor del tope.
Paso 1: calcular el salario diario regulador
Para simplificar, esta calculadora toma tu salario mensual bruto y el número de pagas anuales:
- Salario anual estimado = salario mensual × número de pagas.
- Salario diario estimado = salario anual / 365.
Esto permite aproximar el salario regulador que se usa para el cálculo de indemnización.
Paso 2: convertir la antigüedad a años decimales
Si tienes, por ejemplo, 7 años y 6 meses, la antigüedad total será:
7 + (6/12) = 7,5 años
Con ello se evitan errores al estimar periodos no completos.
Paso 3: aplicar días por año y topes
En despido colectivo (ERE) y objetivo, se aplican 20 días por año con tope de 12 mensualidades. Esta es la regla general legal mínima.
| Escenario | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| ERE / Despido colectivo | 20 | 12 mensualidades |
| Despido objetivo | 20 | 12 mensualidades |
| Improcedente | 33 | 24 mensualidades |
Ejemplo rápido
Imagina una persona con:
- Salario mensual bruto: 2.000 €
- 14 pagas al año
- Antigüedad: 10 años
- ERE (20 días por año)
El cálculo orientativo sería:
- Salario anual: 2.000 × 14 = 28.000 €
- Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 €
- Días indemnización: 10 × 20 = 200 días
- Indemnización teórica: 76,71 × 200 = 15.342 €
Luego se revisa el tope de 12 mensualidades para confirmar que no se supera.
Conceptos salariales que suelen influir
En la práctica, no siempre basta con mirar el salario base. Dependiendo del caso, pueden computar conceptos como:
- Complementos fijos (antigüedad, puesto, etc.).
- Pagas extraordinarias.
- Prorratas y pluses de devengo regular.
- Retribución variable habitual (según jurisprudencia y circunstancias).
Por eso, ante importes relevantes, conviene revisar nóminas y convenio aplicable con asesoramiento profesional.
Errores frecuentes al calcular indemnización por ERE
- No incluir pagas extra en el salario regulador.
- Redondear mal la antigüedad (especialmente meses).
- No comprobar el tope máximo de mensualidades.
- Confundir indemnización legal mínima con mejora pactada en acuerdo del ERE.
- No distinguir entre bruto y neto (la indemnización se calcula en bruto).
¿Puede ser mayor que 20 días por año?
Sí. Aunque la base legal del ERE suele ser 20 días por año, muchas veces se pactan mejoras durante la negociación colectiva: más días por año, primas adicionales, o cantidades lineales para determinados colectivos.
Por eso, si estás en proceso de despido colectivo, compara siempre:
- Mínimo legal (lo que calcula esta herramienta).
- Oferta de la empresa en el periodo de consultas.
- Acuerdo final del ERE, si existe.
Documentación que deberías revisar
- Carta de despido o comunicación individual.
- Acuerdo final del periodo de consultas.
- Nóminas de los últimos 12 meses.
- Convenio colectivo aplicable.
- Finiquito y propuesta de liquidación.
Conclusión
Calcular la indemnización por ERE de forma orientativa es un primer paso para proteger tus derechos y tomar decisiones informadas. Utiliza la calculadora para obtener una cifra inicial, revisa el tope legal y contrasta el resultado con la oferta recibida.
Si detectas diferencias importantes o tienes dudas sobre conceptos salariales y antigüedad, lo más prudente es solicitar revisión profesional especializada en derecho laboral.