Calculadora de indemnización por despido
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida. Esta herramienta calcula una aproximación basada en salario, antigüedad y tipo de despido.
Cómo calcular una indemnización laboral de forma clara
Cuando una relación laboral termina, una de las dudas más frecuentes es cómo calcular la indemnización por despido. Aunque cada caso puede tener matices legales, existe una fórmula base que permite obtener una estimación inicial bastante útil.
En términos generales, el cálculo depende de tres factores principales: salario diario, antigüedad y días de indemnización por año trabajado. El resultado final puede estar limitado por un tope de mensualidades, según el tipo de extinción del contrato.
Fórmula básica de indemnización
1) Salario diario
Para obtener el salario diario, se suele dividir el salario bruto anual entre 365:
- Salario bruto anual = salario mensual × número de pagas
- Salario diario = salario bruto anual ÷ 365
2) Antigüedad
La antigüedad puede expresarse como años decimales:
- Antigüedad = años completos + (meses adicionales ÷ 12)
3) Días por año según tipo de despido
- Improcedente: 33 días por año (con tope de 24 mensualidades, en el esquema simplificado de esta calculadora).
- Objetivo: 20 días por año (tope de 12 mensualidades).
- Fin de temporal: 12 días por año (sin aplicar tope en esta herramienta).
4) Cálculo final
Indemnización bruta estimada = salario diario × días por año × antigüedad. Después se compara con el tope legal/máximo aplicado y se toma la cantidad menor cuando corresponda.
Ejemplo práctico
Supongamos un salario de 1.800 € al mes, con 14 pagas y 5 años y 6 meses de antigüedad, en un despido objetivo:
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 ÷ 365 = 69,04 € aprox.
- Antigüedad: 5 + (6/12) = 5,5 años
- Indemnización base: 69,04 × 20 × 5,5 = 7.594,40 € aprox.
Después se revisa si supera el tope de 12 mensualidades (1.800 × 12 = 21.600 €). Como no lo supera, la indemnización estimada sería 7.594,40 €.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Un error habitual es confundir ambos conceptos. No son lo mismo:
- Indemnización: compensación por extinción del contrato en determinados supuestos.
- Finiquito: liquidación de cantidades pendientes (salarios, vacaciones no disfrutadas, pagas extras devengadas, etc.).
En una extinción pueden coexistir ambos importes, por lo que conviene revisarlos por separado.
Errores comunes al calcular indemnización
- No incluir correctamente las pagas extra en el salario anual.
- Redondear mal la antigüedad (especialmente meses).
- No aplicar topes de mensualidades cuando corresponda.
- Asumir que todos los despidos se pagan con los mismos días por año.
Documentación que deberías revisar
Antes de aceptar cifras, ten a mano:
- Contrato de trabajo y posibles anexos.
- Nóminas recientes.
- Carta de despido (causa y fecha de efectos).
- Convenio colectivo aplicable.
Estos documentos permiten verificar si la base salarial y la antigüedad usadas en el cálculo son correctas.
Conclusión
Calcular indemnización no tiene por qué ser complicado si sigues una estructura: salario diario, antigüedad, días por año y topes. Con la herramienta de esta página puedes obtener una cifra inicial en segundos y preparar mejor cualquier negociación o revisión de tu liquidación final.