Calculadora de indemnización por despido (estimación)
Esta herramienta ofrece una estimación orientativa basada en fórmulas comunes en España. No sustituye el asesoramiento legal profesional ni contempla todos los matices de convenio, antigüedad previa al 12/02/2012, reducciones de jornada, salarios variables o sentencias específicas.
¿Cómo calcular la indemnización por despido?
Calcular la indemnización por despido puede parecer complicado al principio, pero en la mayoría de casos la lógica se resume en una fórmula base: salario diario × días por año × antigüedad. A partir de ahí, se aplican límites máximos (topes) cuando la norma correspondiente lo establece.
En España, los escenarios más comunes son el despido improcedente, el despido objetivo (o colectivo) y la finalización de un contrato temporal. Cada uno tiene reglas diferentes y por eso es importante identificar correctamente la causa y el marco legal aplicable antes de hacer números definitivos.
Datos que necesitas antes de usar cualquier calculadora
- Salario bruto mensual o diario (incluyendo conceptos salariales computables).
- Antigüedad real en la empresa (años y meses).
- Tipo de despido o extinción reconocido en carta, acuerdo o sentencia.
- Tope legal en mensualidades, si corresponde al caso.
Si hay dudas sobre conceptos salariales variables, comisiones, pluses o periodos de excedencia, conviene revisar nóminas y contrato con un profesional laboralista. Una pequeña diferencia en el salario regulador puede alterar el importe final de forma relevante.
Fórmulas más habituales (resumen práctico)
1) Despido improcedente
Regla general moderna: 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. En casos con antigüedad anterior a la reforma laboral de 2012 pueden existir tramos mixtos y cálculos combinados.
2) Despido objetivo o colectivo
La referencia habitual es 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades. Se trata de uno de los supuestos más frecuentes en reestructuraciones empresariales.
3) Fin de contrato temporal
Como pauta general se usa 12 días por año trabajado en muchos contratos temporales al finalizar por expiración del término pactado. Puede haber excepciones según modalidad contractual.
Ejemplo rápido de cálculo
Imagina un salario bruto mensual de 2.000 €, una antigüedad de 4 años y 3 meses (4,25 años), y un despido improcedente (33 días/año):
- Salario diario aproximado = 2.000 × 12 / 365 = 65,75 €
- Días indemnizatorios = 33 × 4,25 = 140,25 días
- Indemnización bruta estimada = 65,75 × 140,25 = 9.222,94 €
Después, se compara con el tope legal (24 mensualidades = 48.000 € en este ejemplo). Como el resultado está por debajo del límite, no se recorta.
Indemnización no es lo mismo que finiquito
Es muy común confundir ambos conceptos. El finiquito incluye cantidades pendientes: días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas y otros ajustes. La indemnización, en cambio, compensa la extinción del contrato en supuestos concretos.
Puedes cobrar finiquito aunque no haya indemnización, y también cobrar ambas partidas a la vez. Para conocer lo que te corresponde de forma completa, conviene revisar los dos bloques por separado.
Errores frecuentes al calcular la indemnización
- No incluir correctamente pagas extra o salario variable en el salario regulador.
- Redondear mal la antigüedad (meses y días también cuentan).
- Aplicar 33 días cuando legalmente corresponde 20 o 12 (o viceversa).
- Olvidar aplicar el tope máximo en mensualidades cuando procede.
- Tomar como “válida” una cifra automática sin contrastar el tipo de despido real.
Recomendaciones prácticas
Antes de firmar documentos
- Lee la carta de despido completa y verifica fecha de efectos.
- Solicita el detalle del cálculo entregado por la empresa.
- Si no estás conforme, firma como “no conforme” y guarda copia.
Para una revisión profesional
Si la cifra es elevada, hay antigüedad larga, salario variable o dudas sobre la causa del despido, una revisión jurídica puede marcar una diferencia importante. Una calculadora online es útil para una primera aproximación, pero no reemplaza un análisis legal del caso concreto.
Conclusión
Calcular la indemnización por despido es posible si reúnes bien los datos y aplicas la fórmula adecuada. Usa la calculadora de esta página como punto de partida para estimar importes de forma rápida y clara. Después, valida siempre el resultado con tu documentación laboral para evitar errores y defender mejor tus derechos.