Calculadora de liquidación por despido
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de indemnización + finiquito.
Resultado estimado
Estimación orientativa basada en reglas generales del Estatuto de los Trabajadores en España. Puede variar por convenio, contrato, fecha de alta o sentencia.
¿Qué es la liquidación por despido?
Cuando finaliza una relación laboral, el trabajador suele recibir dos bloques de importe: finiquito e, incluso, indemnización por despido. Mucha gente usa el término “liquidación” para referirse a todo junto, pero técnicamente no siempre son lo mismo.
Calcular bien la liquidación es clave para evitar errores al firmar el documento de cese. Un cálculo claro permite detectar si faltan conceptos como vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas o la parte de indemnización que corresponda según el tipo de despido.
Diferencia entre finiquito e indemnización
Finiquito
El finiquito es el cierre económico de cantidades que la empresa te debe por trabajo ya realizado. Suele incluir:
- Salario pendiente de los días trabajados del último mes.
- Vacaciones no disfrutadas y no pagadas.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias (si no están prorrateadas).
- Otros conceptos pendientes (pluses, horas extra, variables, etc.).
Indemnización
La indemnización depende del tipo de despido y de la antigüedad. No existe en todos los casos. Por ejemplo:
- Despido objetivo: normalmente 20 días por año trabajado (con tope de 12 mensualidades).
- Despido improcedente: normalmente 33 días por año trabajado (con tope de 24 mensualidades).
- Despido disciplinario procedente: por regla general, sin indemnización.
Cómo calcular la liquidación paso a paso
1) Calcular salario diario
Una forma habitual de estimación es dividir el salario mensual entre 30 días. Con ese valor se pueden transformar días de indemnización y días pendientes en euros.
2) Calcular antigüedad computable
Se suman los años trabajados y la fracción de meses: años + (meses/12). En muchos contextos la fracción se prorratea.
3) Calcular indemnización
Multiplica antigüedad por días por año (20 o 33, según el caso), y después por salario diario. Luego aplica el límite legal en mensualidades cuando corresponda.
4) Calcular finiquito
Suma salario pendiente + vacaciones pendientes + pagas extra devengadas + otros conceptos pendientes.
5) Obtener total
El total estimado de liquidación es: indemnización + finiquito.
Ejemplo rápido
Imagina una persona con salario bruto mensual de 1.800 €, 5 años y 4 meses de antigüedad, despido improcedente y 8 días de vacaciones pendientes. Si además tiene parte de paga extra y salario pendiente del mes, el total puede aumentar de forma importante frente a mirar solo la indemnización.
Por eso conviene usar una calculadora que muestre el desglose completo y no solo una cifra final.
Errores comunes al calcular un despido
- Confundir finiquito con indemnización y aceptar una cifra incompleta.
- No incluir vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Olvidar pluses o variables pactados en convenio o contrato.
- No revisar topes legales de mensualidades.
- No comprobar la fecha de antigüedad real en nómina/vida laboral.
Recomendaciones antes de firmar
- Pide siempre el documento con desglose por conceptos.
- Compara los cálculos con tus nóminas y convenio colectivo.
- Si hay dudas, firma como “no conforme” y solicita asesoramiento profesional.
- Conserva carta de despido, nóminas y justificantes de pago.
Conclusión
Calcular la liquidación por despido correctamente te ayuda a proteger tus derechos y a negociar con información. Esta herramienta ofrece una base útil para una primera estimación, pero en casos complejos (antigüedad antigua, cambios de jornada, bonus variables, improcedencia discutida, etc.) es recomendable acudir a un graduado social o abogado laboralista.