Calculadora de liquidación de contrato (estimada)
Ingresa tus datos para calcular una estimación de liquidación final: salario pendiente, cesantías, intereses de cesantías, prima, vacaciones e indemnización opcional.
Datos base
Indemnización por despido sin justa causa (opcional)
Nota: Este cálculo es orientativo y puede variar según legislación vigente, pactos contractuales y decisiones judiciales.
Si estás terminando una relación laboral, saber cómo calcular la liquidación de fin de contrato te permite validar que el pago recibido sea correcto. En esta guía te explico los conceptos más importantes, cómo se calculan y qué revisar antes de firmar el paz y salvo.
¿Qué es la liquidación al finalizar un contrato?
La liquidación es el pago que el empleador debe realizar cuando termina el vínculo laboral. Incluye los valores causados y no pagados hasta la fecha de retiro. Dependiendo del caso, también puede incluir indemnización.
- Salario pendiente de los días trabajados y no pagados.
- Cesantías causadas.
- Intereses sobre cesantías.
- Prima de servicios proporcional.
- Vacaciones pendientes.
- Indemnización (solo cuando legalmente corresponda).
Componentes clave de la liquidación
1) Salario pendiente
Corresponde al valor de los días trabajados en el último periodo y que aún no han sido pagados. Usualmente se calcula así: salario mensual / 30 × días pendientes.
2) Cesantías
Son una prestación social para proteger al trabajador en periodos de desempleo. Fórmula habitual:
Cesantías = (Salario base + auxilio de transporte, si aplica) × días trabajados / 360
3) Intereses de cesantías
Se reconocen normalmente al 12% anual sobre las cesantías causadas, proporcional al tiempo trabajado:
Intereses = Cesantías × 0.12 × días trabajados / 360
4) Prima de servicios
Se paga de forma proporcional al tiempo trabajado dentro del periodo correspondiente:
Prima = (Salario base + auxilio de transporte, si aplica) × días trabajados / 360
5) Vacaciones pendientes
Si no disfrutaste todos los días de vacaciones causados, deben ser compensados en dinero al finalizar el contrato. En esta calculadora usamos el esquema práctico:
Vacaciones = Salario diario × días de vacaciones pendientes
6) Indemnización (si corresponde)
No siempre aplica. En términos generales, aparece cuando hay terminación sin justa causa o incumplimientos específicos. La forma de cálculo depende del tipo de contrato y de otros factores legales.
Ejemplo rápido
Supón que tienes:
- Salario mensual: $2.000.000
- Auxilio: $0
- Días trabajados para prestaciones: 180
- Días de salario pendientes: 10
- Vacaciones pendientes: 7
La herramienta calcula automáticamente cada rubro y te entrega un total estimado, descontando deducciones e incluyendo otros devengos si los hay.
Errores frecuentes al calcular liquidación fin de contrato
- No incluir días exactos trabajados.
- Confundir salario base con salario integral.
- Olvidar vacaciones pendientes o pagos variables.
- Aplicar indemnización sin validar si realmente procede.
- No descontar anticipos o deducciones autorizadas.
Checklist antes de firmar
Documentos y revisión final
- Solicita el desglose de cada concepto en la liquidación.
- Compara el cálculo con una simulación independiente.
- Verifica fechas de ingreso, retiro y salario base correcto.
- Confirma si tienes vacaciones acumuladas no disfrutadas.
- Si hay dudas, consulta a un profesional laboral.
Preguntas comunes
¿La liquidación y la indemnización son lo mismo?
No. La liquidación incluye valores causados por ley al terminar el contrato. La indemnización solo procede en casos específicos.
¿Puedo usar esta calculadora para cualquier país?
Esta versión sigue una lógica general usada en varios contextos hispanohablantes y aproximaciones comunes en Colombia. Las reglas exactas pueden cambiar por país y por año.
¿Es un valor definitivo?
No. Es un estimado informativo. El valor oficial depende de la normatividad vigente, el contrato firmado, novedades de nómina y verificación jurídica.