Calculadora de liquidación por despido (estimativa)
Importante: este cálculo es orientativo y simplificado (no contempla topes, multas, convenios específicos, particularidades provinciales ni jurisprudencia aplicable). Para un cálculo legal definitivo, consultá a un/a abogado/a laboralista o contador/a.
¿Qué incluye una liquidación por despido?
Cuando una relación laboral termina, corresponde realizar una liquidación final. Si el despido es sin causa, normalmente se agregan rubros indemnizatorios además de los conceptos salariales pendientes. Si el despido es con causa, por regla general no corresponde indemnización por antigüedad ni sustitutiva de preaviso, aunque sí pueden existir haberes devengados, vacaciones no gozadas y SAC proporcional.
Conceptos principales que calcula esta herramienta
1) Indemnización por antigüedad
En términos generales, se estima como un salario por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses. Por eso, la antigüedad computable no siempre coincide exactamente con los años calendario trabajados: la fracción final puede sumar un año indemnizable si supera ese umbral.
2) Indemnización sustitutiva de preaviso
Si no se otorgó preaviso, suele corresponder:
- 1 sueldo para antigüedad menor a 5 años.
- 2 sueldos para antigüedad de 5 años o más.
3) Integración del mes de despido
Si el distracto se produce sin preaviso y en una fecha distinta al último día del mes, puede corresponder la integración por los días faltantes hasta completar el mes.
4) SAC proporcional
El Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) proporcional se estima según los meses efectivamente trabajados en el semestre en curso.
5) Vacaciones pendientes
Las vacaciones no gozadas se calculan según los días pendientes y la base salarial aplicable. Esta calculadora usa una estimación común: salario mensual dividido por 25, multiplicado por los días pendientes.
Cómo usar la calculadora paso a paso
- Ingresá tu mejor remuneración mensual normal y habitual.
- Cargá fecha de ingreso y fecha de despido.
- Seleccioná si el despido fue con o sin causa.
- Indicá si hubo preaviso otorgado.
- Completá meses de SAC, vacaciones pendientes y demás rubros.
- Presioná Calcular liquidación para ver el detalle.
Errores frecuentes al calcular liquidación por despido
- Tomar un sueldo base incorrecto (no considerar la mejor remuneración).
- No computar correctamente la antigüedad y su fracción.
- Olvidar la integración del mes cuando corresponde.
- No incluir conceptos pendientes (días trabajados, premios devengados, comisiones).
- No revisar topes indemnizatorios, convenios y acuerdos particulares.
Recomendación final
Esta página te ayuda a obtener una estimación rápida para tener un punto de referencia y negociar con mayor información. Sin embargo, cada caso laboral tiene detalles propios: categoría, convenio colectivo, fecha exacta de notificación, recibos, adicionales, horas extra, licencias y acuerdos firmados. Por eso, antes de firmar una liquidación definitiva, lo ideal es una revisión profesional.