Calculadora de liquidación por subrogación (orientativa)
Usa esta herramienta para estimar un finiquito por subrogación laboral (por ejemplo, cuando cambia la empresa adjudicataria de un servicio y el trabajador pasa a la nueva empresa). Introduce importes brutos y porcentajes de deducción aproximados.
| Salario diario de referencia | €0.00 |
| Salario pendiente del mes | €0.00 |
| Vacaciones no disfrutadas | €0.00 |
| Pagas extra devengadas | €0.00 |
| Horas extra pendientes | €0.00 |
| Otros conceptos | €0.00 |
| Total bruto estimado | €0.00 |
| Deducción IRPF | €0.00 |
| Deducción Seguridad Social | €0.00 |
| Total neto estimado a percibir | €0.00 |
Cálculo orientativo. La liquidación real puede variar según convenio colectivo, pluses, antigüedad, incidencias en nómina y normativa vigente.
¿Qué es la liquidación por subrogación?
Cuando hablamos de liquidación por subrogación, normalmente nos referimos al cierre económico que se hace con una empresa saliente cuando existe un cambio empresarial y el trabajador es asumido por otra entidad. Es una situación frecuente en sectores como limpieza, seguridad, mantenimiento, contact center o servicios externalizados.
En la subrogación laboral, el contrato no siempre se extingue: en muchos casos, se mantiene la relación laboral con la nueva empresa, conservando derechos como antigüedad. Aun así, la empresa saliente suele tener que abonar determinadas cantidades pendientes hasta la fecha efectiva del cambio.
Conceptos que suelen incluirse en el finiquito por subrogación
No todas las liquidaciones contienen exactamente lo mismo, pero los conceptos más habituales son:
- Salario pendiente por días trabajados del mes en curso.
- Vacaciones no disfrutadas devengadas y pendientes.
- Parte proporcional de pagas extra (si no están prorrateadas).
- Horas extra o complementarias pendientes de pago.
- Pluses y complementos devengados (nocturnidad, festivos, transporte, etc.).
Cómo usar esta calculadora paso a paso
1) Introduce tu salario bruto mensual
La herramienta calcula un salario diario de referencia dividiendo tu salario mensual entre 30 días, criterio habitual en muchas nóminas mensuales.
2) Añade días pendientes y vacaciones
Incluye los días del mes ya trabajados que todavía no se han cobrado y los días de vacaciones devengadas y no disfrutadas.
3) Suma pagas extra y otros conceptos
Si tienes pagas extraordinarias no prorrateadas o importes variables pendientes, consígnalos en su casilla para obtener un total más realista.
4) Aplica deducciones
Introduce tu tipo orientativo de IRPF y el porcentaje de cotización a la Seguridad Social a cargo del trabajador. La calculadora descuenta ambos importes para darte una estimación neta.
Ejemplo práctico rápido
Supón un salario mensual bruto de 1.500 €, con 12 días trabajados pendientes, 4 días de vacaciones no disfrutadas, 220 € de pagas extra y 90 € en horas extra. Con IRPF del 9% y Seguridad Social del 6,35%, el cálculo ofrece una referencia bastante útil para revisar si el importe de finiquito que te presentan encaja con tus cifras.
Diferencia entre subrogación laboral y subrogación hipotecaria
Este artículo y la calculadora están centrados en la subrogación laboral. Sin embargo, también existe la subrogación en préstamos hipotecarios (cambio de acreedor o de deudor), donde el cálculo económico incluye comisiones, notaría, registro y posible novación. Son conceptos diferentes, por lo que conviene no mezclar ambos contextos.
Documentos que conviene revisar antes de firmar
- Últimas nóminas y vida laboral.
- Convenio colectivo aplicable.
- Detalle escrito del finiquito por conceptos.
- Comunicación de subrogación (empresa saliente/entrante).
- Calendario de vacaciones y registros de jornada.
Errores frecuentes al calcular la liquidación
- No incluir variables pendientes (nocturnidad, festivos, incentivos).
- Olvidar vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Aplicar porcentajes de retención incorrectos.
- No distinguir entre bruto y neto.
- Firmar “conforme” sin revisión previa.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a indemnización en una subrogación?
Por regla general, si hay continuidad de la relación laboral mediante subrogación, no hay indemnización por despido. Pero puede haber excepciones según el caso concreto.
¿Puedo firmar el finiquito y reclamar después?
En muchos casos sí, especialmente si firmas como “no conforme”. Aun así, es recomendable pedir asesoramiento profesional y respetar plazos legales.
¿Quién paga las cantidades pendientes?
Normalmente, la empresa saliente abona lo devengado hasta la fecha de efecto de la subrogación. La entrante asume lo que corresponda desde ese momento en adelante.
Conclusión
Calcular la liquidación por subrogación con antelación te ayuda a detectar errores y negociar con más seguridad. Esta calculadora te da una base clara y rápida, pero para decisiones definitivas conviene contrastar el resultado con tu convenio, tus nóminas y, si es necesario, asesoría laboral especializada.