Calculadora de despido (estimación)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de indemnización y finiquito.
Esta herramienta es orientativa y no sustituye asesoramiento legal o laboral profesional. Los cálculos pueden variar según convenio, sentencia, cláusulas contractuales y circunstancias del caso.
Cómo calcular mi despido paso a paso
Si estás buscando “calcular mi despido”, normalmente quieres resolver una pregunta concreta: ¿cuánto me corresponde cobrar al terminar mi relación laboral?. En España, la cantidad total suele dividirse en dos bloques:
- Indemnización: depende del tipo de despido y de tu antigüedad.
- Finiquito: incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y otros importes devengados.
Fórmula base de la indemnización
De manera general, la fórmula es:
Indemnización = salario diario × días por año × años trabajados
El punto clave está en los “días por año”, que cambian según la causa del cese. Por eso en la calculadora puedes elegir entre despido improcedente, objetivo o fin de contrato temporal.
Tipos de despido más comunes y días por año
1) Despido improcedente
Es el supuesto más conocido. La referencia habitual es 33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades. Puede existir parte de antigüedad anterior con reglas distintas en casos concretos.
2) Despido objetivo procedente
En este caso, la regla general es 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades. Suele aplicarse por causas económicas, organizativas o productivas, entre otras.
3) Fin de contrato temporal
Cuando finaliza un contrato temporal válido, la compensación suele ser de 12 días por año trabajado. No es técnicamente un “despido” en sentido estricto, pero sí una extinción con derecho a compensación en muchos casos.
Qué incluye el finiquito
Además de la indemnización, revisa siempre el finiquito. Algunos conceptos habituales son:
- Días trabajados del mes que aún no te han pagado.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Pagas extra devengadas (si no están prorrateadas).
- Horas extra, pluses u otros complementos pendientes.
Ejemplo rápido
Imagina que has trabajado 5 años, con salario bruto mensual de 1.800 € y pagas no prorrateadas. Si tu despido se declara improcedente:
- Se calcula salario anual y salario diario.
- Se aplican 33 días por año × 5 años = 165 días indemnizables.
- Se compara el resultado con el tope de 24 mensualidades.
Luego se sumaría el finiquito (por ejemplo, vacaciones pendientes). El resultado final es la suma de ambos bloques.
Errores frecuentes al calcular el despido
- No incluir pagas extra cuando no están prorrateadas.
- Confundir salario neto con salario bruto.
- No revisar topes legales de mensualidades.
- Ignorar antigüedad exacta (años, meses y días).
- Firmar el finiquito sin comprobar cantidades o sin poner “no conforme” si hay dudas.
Recomendación final
Esta calculadora te ayuda a obtener una cifra orientativa de forma inmediata. Si hay importes altos, discrepancias con la empresa o dudas sobre la causa del cese, lo más prudente es acudir a un graduado social, asesor laboral o abogado especializado.