calcular mi indemnizacion por despido

Cómo calcular mi indemnización por despido paso a paso

Si acabas de recibir una carta de despido, es normal que una de tus primeras preguntas sea: “¿cuánto me corresponde?”. Para responderla con cierta precisión necesitas entender tres piezas clave: tu salario regulador, tu antigüedad y el tipo de despido.

La calculadora de esta página simplifica el proceso para darte una estimación rápida. Aun así, conviene revisar cada dato para evitar errores antes de firmar un finiquito o aceptar una propuesta de la empresa.

Variables que más influyen en la indemnización

1) Salario regulador

En términos generales, se toma el salario bruto anual y se divide entre 365 días para obtener un salario diario. En la práctica legal pueden incluirse conceptos salariales concretos (pluses, prorratas, variables), por lo que este punto debe revisarse con detalle cuando hay conflicto.

2) Antigüedad exacta

No basta con contar años “aproximados”. Unos meses de diferencia pueden suponer cientos o miles de euros. Por eso la calculadora permite introducir años y meses por separado.

3) Tipo de despido

• Improcedente: 33 días por año trabajado con tope de 24 mensualidades.
• Objetivo o colectivo: 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
• Fin de contrato temporal: 12 días por año (habitualmente sin tope específico en mensualidades).
• Disciplinario procedente: sin indemnización.

Fórmula orientativa utilizada en la calculadora

La estimación sigue este esquema:

• Salario anual = salario mensual × pagas anuales.
• Salario diario = salario anual ÷ 365.
• Antigüedad total = años + (meses ÷ 12).
• Indemnización base = salario diario × días por año × antigüedad total.
• Aplicación de tope legal cuando corresponda (12 o 24 mensualidades).

El resultado final será la menor cantidad entre la indemnización base y el tope legal aplicable.

Ejemplo rápido

Imagina un salario de 1.800 € brutos al mes, 14 pagas, 6 años y 4 meses de antigüedad, y un despido improcedente:

• Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
• Salario diario: 25.200 ÷ 365 = 69,04 €
• Antigüedad: 6 + 4/12 = 6,33 años
• Indemnización base: 69,04 × 33 × 6,33 ≈ 14.422 €

Después se comprueba si supera el tope de 24 mensualidades. Si no lo supera, esa sería la cuantía orientativa.

Errores frecuentes al calcular una indemnización

• Confundir finiquito con indemnización. No son lo mismo.
• Usar salario neto en vez de salario bruto.
• No incluir pagas extra correctamente (12 vs 14 pagas).
• Redondear mal la antigüedad.
• Aceptar un cálculo de empresa sin revisar el tipo de despido.

Qué revisar antes de firmar

Documentos recomendados

• Carta de despido con fecha y causa.
• Últimas nóminas.
• Contrato y posibles anexos.
• Vida laboral o certificados internos de antigüedad.

Consejo práctico

Si tienes dudas, firma la documentación como “no conforme” y busca asesoramiento profesional cuanto antes. Los plazos para impugnar un despido son cortos y perderlos puede impedir reclamar.

Preguntas frecuentes

¿Esta calculadora incluye el finiquito?

No. El finiquito se calcula aparte e incluye conceptos pendientes como vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas y salarios pendientes.

¿Si mi contrato era temporal siempre hay indemnización?

Depende del tipo de finalización y del contrato. En muchos casos de fin de contrato temporal corresponde compensación de 12 días por año, pero hay excepciones.

¿Qué pasa con periodos anteriores o cambios normativos?

Existen situaciones especiales (por ejemplo, antigüedad anterior a reformas legales) que pueden requerir cálculos mixtos. En esos casos conviene una revisión técnica personalizada.

Conclusión

Calcular tu indemnización por despido con antelación te da una mejor posición para negociar y defender tus derechos. Usa esta herramienta como punto de partida, prepara la documentación y, si hay discrepancias, consulta con un profesional laboralista para obtener una cifra final ajustada a tu caso real.