Calculadora de nómina durante baja médica (IT)
Introduce tus datos para estimar el salario bruto y neto del mes en el que estás de baja.
Estimación orientativa para España. La nómina real puede variar por convenio, pagas extras, atrasos, embargos, mejoras voluntarias y reglas internas de empresa.
Cómo calcular la nómina estando de baja
Cuando una persona está en incapacidad temporal (IT), la nómina cambia porque no todos los días de baja se pagan al 100% de la base reguladora. Además, el porcentaje que se cobra depende del tipo de baja y del día del proceso en el que te encuentres.
En términos prácticos, para calcular tu nómina mensual durante una baja necesitas sumar dos bloques: lo cobrado por días trabajados y lo cobrado por días de baja. Después se aplican las deducciones (cotización y retención) para llegar al neto.
Conceptos clave que debes entender
1) Base reguladora diaria
Es la referencia para calcular cuánto se paga por cada día de baja. En esta calculadora usamos una aproximación simple:
- Base reguladora diaria = base de cotización mensual / días del mes
En la práctica puede haber matices según convenio, estructura salarial y pagas extras.
2) Tipo de contingencia
- Contingencia común: enfermedad común o accidente no laboral.
- Contingencia profesional: accidente de trabajo o enfermedad profesional.
El porcentaje que cobra el trabajador varía según este punto.
3) Tramos de pago en contingencia común
- Días 1 a 3 del proceso: normalmente 0% (salvo mejora por convenio o empresa).
- Días 4 a 20: 60% de la base reguladora.
- Desde el día 21: 75% de la base reguladora.
En contingencia profesional, de forma general, se paga el 75% desde el día siguiente a la baja (aquí se aplica una aproximación del 75% para los días de baja informados).
Pasos para calcular tu nómina durante la baja
Paso 1: calcula la base diaria
Divide la base mensual entre los días del mes (30, 31, 28 o 29 según corresponda).
Paso 2: separa días trabajados y días de baja
Si en el mes hay 30 días y 10 de baja, entonces hay 20 días trabajados. Los días trabajados se valoran al 100% de la base diaria.
Paso 3: aplica el porcentaje correcto a cada día de baja
En contingencia común, no es lo mismo estar en el día 2 que en el día 25 del proceso. Por eso esta calculadora te pide el día acumulado de baja al empezar el mes, para repartir correctamente los tramos.
Paso 4: añade complemento de empresa (si existe)
Muchos convenios mejoran la prestación. Por ejemplo, pueden complementar hasta el 100% o hasta el 85% durante cierto periodo. En la calculadora puedes indicar un porcentaje objetivo para los días de baja.
Paso 5: resta deducciones
Se descuenta cotización del trabajador y luego IRPF para obtener el neto estimado.
Ejemplo rápido
Supongamos:
- Base mensual: 1.800 €
- Mes de 30 días
- 10 días de baja
- Baja común comenzando en día 1 del proceso
- Sin complemento de empresa
En este caso cobrarás menos que un mes completo, porque parte de esos días se pagan al 0% y al 60%. Si la baja empieza en un tramo más avanzado (por ejemplo desde día 21), el impacto suele ser menor porque ya se aplica el 75%.
Errores frecuentes al hacer el cálculo
- Usar salario neto en lugar de base de cotización.
- No distinguir entre contingencia común y profesional.
- No tener en cuenta si la baja viene de meses anteriores.
- Olvidar complementos de convenio o pactos de empresa.
- Aplicar porcentajes sin ajustar días reales del mes.
Qué puede hacer variar tu nómina real
Aunque el cálculo orienta bastante bien, la nómina final puede diferir por múltiples razones:
- Pagas extraordinarias prorrateadas o no.
- Pluses que cotizan o no cotizan.
- Topes de cotización y particularidades de contrato.
- Mejoras voluntarias de la empresa.
- Regularizaciones de IRPF durante el año.
Consejos prácticos para revisar tu nómina de baja
- Guarda partes de baja, confirmación y alta médica.
- Compara la base de cotización con meses previos.
- Revisa si tu convenio incluye complemento y durante cuánto tiempo.
- Pide desglose a RR. HH. si detectas diferencias relevantes.
Conclusión
Calcular la nómina estando de baja no es complicado si sigues un método: base diaria, días trabajados, días de IT por tramos, complemento y deducciones. Con la calculadora de esta página puedes obtener una estimación rápida y útil para anticipar cuánto cobrarás.
Si necesitas un valor exacto para reclamaciones o revisiones formales, lo ideal es contrastar con tu asesor laboral, nómina oficial y convenio colectivo aplicable.