Calculadora de vacaciones no disfrutadas
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del importe bruto y neto a percibir en el finiquito por vacaciones pendientes.
Cómo calcular el pago de vacaciones no disfrutadas
Cuando finaliza una relación laboral, la empresa debe incluir en el finiquito el importe correspondiente a los días de vacaciones devengados y no disfrutados. Este concepto se abona como salario y, por tanto, normalmente cotiza y tributa.
La duda más común es: ¿qué salario diario se usa? La respuesta depende del convenio y de cómo esté estructurada tu nómina (pagas prorrateadas o no, pluses fijos, variables, etc.). Por eso una calculadora es útil para tener una cifra orientativa antes de revisar la liquidación final.
Fórmula general
De forma práctica, la estimación suele seguir estos pasos:
- 1) Calcular salario anual computable: (salario mensual + complementos) × 12 + pagas extra no prorrateadas.
- 2) Obtener salario diario: salario anual / 365 (naturales) o / 260 (laborables).
- 3) Calcular importe bruto: salario diario × días pendientes.
- 4) Estimar neto: aplicar retención aproximada de IRPF al bruto.
¿Días naturales o laborables?
En muchos contratos en España se habla de 30 días naturales por año trabajado. Otros convenios usan 22 días laborables aproximados. La diferencia cambia bastante el importe diario, por eso en la calculadora puedes elegir ambas opciones.
Ejemplo rápido
Si una persona cobra 1.800 € brutos al mes, tiene 200 € de pluses, no tiene pagas extra separadas y le quedan 10 días de vacaciones:
- Salario anual: (1.800 + 200) × 12 = 24.000 €
- Salario diario (naturales): 24.000 / 365 = 65,75 €
- Vacaciones pendientes (10 días): 657,50 € brutos
Si estimamos una retención del 12%, el neto aproximado sería 578,60 €.
Qué conceptos suelen incluirse
Para una estimación realista, conviene revisar qué percepciones forman parte de la base salarial de vacaciones según convenio o jurisprudencia aplicable:
- Salario base.
- Complementos fijos (antigüedad, puesto, etc.).
- Variables habituales (si tienen carácter regular).
- Pagas extra, si no están prorrateadas.
No todos los pluses se integran igual. Algunos conceptos extrasalariales (dietas, transporte en ciertos supuestos, suplidos) pueden tener tratamiento distinto.
Errores frecuentes al calcular vacaciones no disfrutadas
- Olvidar pagas extra: reduce artificialmente el salario diario.
- Usar días incorrectos: confundir naturales con laborables.
- No prorratear por tiempo trabajado: si no has trabajado el año completo, los días devengados cambian.
- Confundir bruto con neto: en el finiquito aparece bruto y después descuentos.
Preguntas frecuentes
¿Las vacaciones no disfrutadas se pagan siempre?
Con carácter general, sí, cuando termina el contrato y existen días pendientes. Durante la relación laboral lo normal es disfrutar vacaciones, no compensarlas en dinero.
¿Este pago cotiza a la Seguridad Social?
Sí, normalmente se considera salario y cotiza. Además, se practica retención de IRPF según tus circunstancias fiscales.
¿La calculadora sustituye una nómina oficial?
No. Es una herramienta orientativa para verificar si el finiquito está razonablemente calculado. Para casos complejos (variables altos, cambios de jornada, convenios específicos), conviene revisar con asesoría laboral.