Calculadora rápida de paro para fijo discontinuo
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de cuantía y duración de la prestación contributiva.
Cómo calcular el paro siendo trabajador fijo discontinuo
Si tienes un contrato fijo discontinuo, puedes cobrar paro en los periodos de inactividad siempre que cumplas los requisitos del SEPE. La lógica general de cálculo es muy parecida a la de cualquier contrato indefinido, pero hay matices importantes en la gestión de altas y bajas por campañas o temporadas.
1) Requisitos básicos para acceder a la prestación contributiva
- Estar en situación legal de desempleo (fin de llamamiento o periodo de inactividad).
- Haber cotizado al menos 360 días por desempleo en los últimos 6 años.
- Inscribirte como demandante de empleo y solicitar la prestación dentro de plazo.
- No haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación (salvo excepciones).
2) Base reguladora: el punto clave
La cuantía del paro se calcula a partir de la base reguladora. De forma simplificada, para una estimación rápida puedes usar la base de cotización media mensual de los últimos 180 días y aplicar:
- 70% durante los primeros 180 días de prestación.
- 60% a partir del día 181.
Después, ese importe se ajusta a los límites mínimo y máximo legales, que dependen de si tienes hijos a cargo y de tu porcentaje de jornada.
3) Duración del paro según días cotizados
La duración no depende de si eres fijo discontinuo o no, sino de los días cotizados por desempleo en los últimos 6 años no consumidos. Tramos habituales:
- De 360 a 539 días cotizados → 120 días de prestación.
- De 540 a 719 → 180 días.
- De 720 a 899 → 240 días.
- De 900 a 1079 → 300 días.
- De 1080 a 1259 → 360 días.
- De 1260 a 1439 → 420 días.
- De 1440 a 1619 → 480 días.
- De 1620 a 1799 → 540 días.
- De 1800 a 1979 → 600 días.
- De 1980 a 2159 → 660 días.
- Desde 2160 → 720 días (máximo).
Particularidades del fijo discontinuo
En el fijo discontinuo, la empresa te llama cuando empieza la campaña/actividad. Cuando acaba ese periodo, pasas a inactividad. En ese momento, si cumples requisitos, puedes reanudar o solicitar paro.
- Es esencial revisar el certificado de empresa y las fechas de inactividad.
- Si vuelves a ser llamado, normalmente se suspende la prestación y luego puede reanudarse.
- Si has generado un nuevo derecho, en algunos casos tendrás que elegir entre reanudar o abrir una prestación nueva.
Ejemplo práctico de cálculo
Imagina una persona con base media mensual de 1.500 €, 720 días cotizados y 1 hijo a cargo:
- Cuantía teórica primeros 180 días: 1.500 × 70% = 1.050 €/mes.
- Cuantía teórica desde el día 181: 1.500 × 60% = 900 €/mes.
- Duración por 720 días cotizados: 240 días de prestación.
Luego se comparan estos importes con límites legales mínimos y máximos. Si el resultado cae fuera, el SEPE lo ajusta.
Consejos para evitar errores al pedir el paro
- Solicita cita y prestación dentro del plazo tras pasar a inactividad.
- Comprueba si te conviene reanudar o generar derecho nuevo.
- Verifica tus cotizaciones en vida laboral y bases de cotización.
- Guarda comunicaciones de llamamiento y fin de campaña.
Documentación habitual
- DNI/NIE.
- Modelo de solicitud del SEPE.
- Libro de familia o documento equivalente (si hay hijos a cargo).
- Número de cuenta bancaria.
- Certificado de empresa (normalmente telemático).
Importante: cálculo orientativo
La calculadora de esta página es orientativa y usa parámetros generales para ayudarte a planificar. El importe final depende de tu historial exacto, topes legales vigentes, parcialidad, bases reales, situaciones de suspensión/reanudación y resolución oficial del SEPE.