Calculadora de liquidación por despido (estimada)
Usa esta herramienta para obtener una estimación rápida de pago por despido. Es un modelo orientativo y puede variar según país, convenio, contrato y sentencia aplicable.
Parámetros del modelo
Aviso: esta calculadora no sustituye asesoría legal. Verifica tu caso con un abogado laboralista o autoridad competente.
¿Qué significa “calcular por despido”?
Calcular por despido es estimar cuánto dinero debe recibir una persona trabajadora cuando termina su relación laboral. Dependiendo del tipo de salida (despido injustificado, justificado o renuncia), se pagan diferentes conceptos: salarios pendientes, vacaciones, aguinaldo proporcional, prima vacacional, preaviso e indemnizaciones específicas.
Muchas personas reciben una oferta inicial sin desglose y no saben si el monto es correcto. Una calculadora como esta te permite llegar a una negociación con números claros y una base mínima para revisar la propuesta.
Conceptos clave que impactan tu liquidación
1) Salario diario integrado o base
La mayoría de cálculos parte del salario diario. En este modelo usamos una aproximación simple: salario mensual / 30. Según la legislación local, puede ser necesario integrar prestaciones para obtener un salario diario completo.
2) Antigüedad
Tu tiempo en la empresa suele aumentar el pago total. En varios sistemas laborales existe un pago por año trabajado y, en ciertos casos, una prima de antigüedad.
3) Prestaciones devengadas
- Vacaciones pendientes: días no disfrutados que deben pagarse.
- Prima vacacional: porcentaje adicional sobre vacaciones.
- Aguinaldo proporcional: parte correspondiente al tiempo laborado del año.
- Preaviso: pago compensatorio si no hubo aviso con la anticipación legal o contractual.
4) Indemnización por despido
Cuando el despido es injustificado, puede existir una indemnización base (por ejemplo, 90 días en algunos modelos) más un componente adicional por año trabajado. Los valores exactos dependen del país, convenio y resolución aplicable.
Fórmula usada en esta calculadora
Para darte transparencia total, este es el enfoque del cálculo:
- Salario diario = salario mensual / 30
- Vacaciones = salario diario × días pendientes
- Prima vacacional = vacaciones × (% prima vacacional / 100)
- Aguinaldo proporcional = salario diario × días de aguinaldo
- Preaviso = salario diario × días de preaviso
- Indemnización base = salario diario × días de indemnización (solo en despido injustificado)
- Compensación por antigüedad = salario diario × días por año × años trabajados (solo en despido injustificado)
- Prima de antigüedad = salario diario × días de prima por año × años trabajados (opcional)
Ejemplo práctico
Supón que una persona gana 24,000 al mes, tiene 4 años y 3 meses de antigüedad, 7 días de vacaciones pendientes y 10 días de aguinaldo proporcional. Si se trata de despido injustificado, el total sube al incorporar indemnización base y pago por año trabajado.
En cambio, si fuera renuncia, normalmente se pagan prestaciones devengadas y conceptos contractuales, pero no toda la indemnización por despido injustificado. La diferencia puede ser importante.
Errores comunes al calcular
- No distinguir entre finiquito e indemnización.
- Olvidar vacaciones no gozadas y prima vacacional.
- No incluir proporcionales (aguinaldo y otras prestaciones).
- Usar salario neto en lugar de salario base correcto para cálculo legal.
- Aceptar un convenio sin revisar desglose por concepto.
Documentos que conviene tener a la mano
- Contrato de trabajo y anexos.
- Recibos de nómina recientes.
- Historial de vacaciones y faltas.
- Comunicaciones de baja o carta de despido.
- Convenio propuesto por la empresa (si existe).
Recomendación final
Esta herramienta te da un punto de partida técnico para negociar y entender cifras. Si existe conflicto, presión para firmar o diferencias relevantes en montos, busca asesoría legal especializada antes de aceptar cualquier pago o renuncia de derechos.