Calculadora de salarios de tramitación
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del importe bruto devengado entre la fecha de despido y la fecha de fin del devengo (sentencia, readmisión o acuerdo).
¿Qué son los salarios de tramitación?
Los salarios de tramitación son las cantidades salariales que, en determinadas situaciones de despido en España, la empresa debe abonar al trabajador por el tiempo transcurrido entre la fecha del despido y la fecha de readmisión o resolución que pone fin al conflicto.
Su objetivo principal es compensar la pérdida de ingresos durante el período en que el trabajador no pudo prestar servicios por una decisión empresarial que posteriormente se corrige o revisa judicialmente.
Cuándo se generan salarios de tramitación
No todos los despidos generan automáticamente este derecho. En líneas generales, suelen aparecer cuando:
- Existe readmisión del trabajador tras un despido declarado improcedente.
- Se declara el despido nulo, con obligación de readmitir y abonar salarios dejados de percibir.
- Se producen supuestos específicos previstos en la normativa laboral y la jurisprudencia aplicable.
El alcance exacto depende del tipo de procedimiento, de la fecha de efectos del despido, de las resoluciones judiciales y de posibles incidencias procesales.
Cómo calcularlos correctamente (paso a paso)
1) Determina el salario diario regulador
Primero necesitas una base salarial diaria coherente. Una fórmula habitual de estimación es:
- Si no hay prorrata de pagas extra: salario anual = salario mensual × (12 + pagas extra).
- Si sí hay prorrata: salario anual = salario mensual × 12.
- Salario diario = salario anual / 365.
2) Calcula los días devengados
Se cuenta el tiempo entre la fecha de despido y la fecha de fin de devengo. En esta calculadora se aplica cómputo inclusivo (se suma 1 día al diferencial de fechas), y luego se restan los días no computables que indiques.
3) Obtén el importe bruto
Fórmula básica:
- Salarios de tramitación brutos = salario diario × días computables
Después puedes aplicar una retención orientativa para estimar el neto, aunque la tributación final dependerá de tu situación fiscal y de la forma de pago.
Ejemplo práctico
Imagina un salario mensual bruto de 1.800 €, con 2 pagas extra no prorrateadas, despido el 1 de marzo y fin de devengo el 30 de junio:
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 €
- Días computables aproximados (inclusive): 122
- Total bruto estimado: 69,04 × 122 = 8.422,88 €
Este resultado es orientativo y puede variar por redondeos, incidencias procesales, conceptos extrasalariales o exclusiones temporales.
Factores que pueden modificar el cálculo final
Conceptos salariales incluidos
Hay que distinguir entre salario base, complementos fijos, variables habituales y conceptos extrasalariales. No todos computan igual en todos los casos.
Convenio colectivo y contrato
El convenio puede establecer reglas concretas sobre pagas extra, devengo de complementos y estructura salarial, lo que impacta el salario diario regulador.
Resoluciones judiciales y fechas procesales
El órgano judicial puede fijar con precisión desde cuándo y hasta cuándo corresponde el abono, incluyendo posibles ajustes por periodos no imputables.
Documentación recomendada para revisar tu caso
- Nóminas de los últimos 12 meses.
- Carta de despido y fecha de efectos.
- Papeleta de conciliación y acta resultante.
- Sentencia o acuerdo de readmisión/indemnización.
- Convenio colectivo aplicable.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora sirve para una reclamación judicial directa?
Sirve como estimación previa y ayuda de planificación. Para reclamaciones formales conviene validar el cálculo con un profesional laboralista.
¿Incluye cotizaciones o solo salario?
La calculadora muestra una estimación económica de salario de tramitación. Cuestiones de cotización, bases y regularizaciones deben tratarse aparte.
¿El resultado es bruto o neto?
El resultado principal es bruto. Si introduces un porcentaje de retención, se ofrece también un neto aproximado.
Conclusión
Calcular salarios de tramitación requiere precisión en fechas y estructura salarial. Con esta herramienta puedes obtener una aproximación rápida, entender mejor tu escenario y preparar una conversación más informada con asesoría laboral.
Aviso: contenido informativo, no constituye asesoramiento jurídico individualizado.