Calculadora de indemnización por despido
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de indemnización y finiquito.
Nota: cálculo orientativo basado en fórmulas estándar. No sustituye asesoramiento jurídico profesional.
Cómo calcular tu despido de forma clara y sin sorpresas
Cuando termina una relación laboral, una de las dudas más comunes es: “¿Cuánto me corresponde cobrar?”. La respuesta depende de varios factores: salario, antigüedad, tipo de despido y cantidades pendientes en el finiquito.
Esta guía te ayuda a entender el proceso para que puedas revisar tu caso con criterio antes de firmar documentos o aceptar un pago.
Qué conceptos se cobran al finalizar el contrato
1) Indemnización
La indemnización compensa la extinción del contrato en determinados supuestos. Se suele expresar en días de salario por año trabajado. No siempre existe: por ejemplo, en un despido disciplinario declarado procedente puede ser 0 €.
2) Finiquito
El finiquito es independiente de la indemnización y normalmente incluye:
- Salario de los días trabajados y no cobrados del mes en curso.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extra (si no están prorrateadas).
- Cualquier otro importe pendiente (incentivos, variables, horas extra).
Tipos de despido y cálculo habitual
En términos generales, las referencias más utilizadas son:
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado, con límite de 24 mensualidades.
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado, con límite de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año (según modalidad y normativa aplicable).
- Despido disciplinario procedente: sin indemnización.
Estas reglas pueden variar por convenio, fecha de contratación, sentencias o circunstancias específicas del caso.
Qué datos debes preparar antes de usar la calculadora
- Tu salario bruto mensual.
- Número de pagas al año (12, 14, etc.).
- Fecha de inicio y fecha de fin del contrato.
- Tipo de despido o finalización.
- Días de vacaciones pendientes.
- Importes pendientes adicionales.
Ejemplo práctico rápido
Imagina un salario bruto mensual de 1.800 €, 14 pagas, y una antigüedad de 5 años en despido improcedente:
- Salario diario aproximado = (1.800 × 14) / 365.
- Indemnización base = salario diario × 33 × 5.
- Se compara con el tope legal (24 mensualidades).
- Se suma finiquito (vacaciones + cantidades pendientes).
Este procedimiento es exactamente el que replica la calculadora de esta página.
Errores frecuentes al calcular el despido
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir pagas extra en el salario anual.
- Confundir indemnización y finiquito.
- No revisar topes máximos de mensualidades.
- Firmar “conforme” sin verificar el detalle del cálculo.
Recomendaciones antes de firmar
Si tienes dudas, pide siempre el desglose por escrito y conserva toda la documentación: nóminas, contrato, anexos y carta de despido. Si el importe no te encaja, consulta con un graduado social, sindicato o abogado laboralista.
Recuerda: una cifra bien revisada hoy puede evitar reclamaciones complejas mañana.
Conclusión
Calcular tu despido no tiene por qué ser complicado. Con datos correctos y una metodología ordenada, puedes obtener una estimación realista y negociar con más seguridad. Utiliza la calculadora, revisa los resultados y confirma siempre con asesoramiento profesional en casos sensibles.