Si te han despedido y quieres saber cuánto te corresponde por despido improcedente, esta guía te ayudará a hacer un cálculo aproximado en pocos minutos. Debajo tienes una calculadora práctica y, más abajo, una explicación clara con ejemplos reales.
Calculadora de indemnización por despido improcedente (España)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa. Esta herramienta aplica la regla general de 45/33 días por año y los topes legales habituales.
¿Qué es un despido improcedente?
Se considera despido improcedente cuando la empresa no acredita correctamente la causa del despido o no cumple los requisitos formales exigidos por la ley. En ese caso, la empresa normalmente debe elegir entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización.
Para la mayoría de personas, la pregunta clave es: “¿Cuánto dinero me corresponde?”. La respuesta depende sobre todo de tres factores:
- Tu salario regulador diario.
- Tu antigüedad en la empresa.
- Si tu antigüedad incluye periodo anterior al 12 de febrero de 2012.
Fórmula básica para calcular la indemnización
La regla general actual del despido improcedente en España es:
- 33 días de salario por año trabajado para el tiempo posterior al 12/02/2012.
- 45 días de salario por año trabajado para el tiempo anterior a esa fecha (régimen transitorio).
El cálculo se hace por tramos, y luego se aplican topes máximos. La calculadora de esta página automatiza ese proceso.
Paso a paso: cómo se calcula
1) Obtener el salario diario
Se usa una aproximación estándar:
Salario diario = (salario mensual bruto × número de pagas) / 365
Si cobras 14 pagas, es importante indicarlo para que la estimación sea más fiel.
2) Medir antigüedad por tramos
Se separa el tiempo trabajado en dos bloques:
- Desde la fecha de inicio hasta 12/02/2012 (si aplica).
- Desde 12/02/2012 hasta la fecha de despido.
3) Convertir años trabajados en días de indemnización
- Tramo antiguo: años × 45 días.
- Tramo nuevo: años × 33 días.
4) Aplicar topes legales
Con carácter general, existe un tope de 720 días de indemnización (24 mensualidades). Sin embargo, si solo el tramo anterior al 12/02/2012 ya superara ese límite, se puede mantener ese resultado como tope, con máximo de 1260 días (42 mensualidades).
Ejemplo rápido
Imagina:
- Salario mensual bruto: 2.000 €
- Pagas: 14
- Inicio del contrato: 01/01/2008
- Despido: 01/01/2026
La calculadora separará automáticamente ambos tramos, calculará los días de indemnización de cada periodo y mostrará el importe estimado final en euros.
Indemnización no es lo mismo que finiquito
Un error frecuente es confundir indemnización por despido con finiquito. Son conceptos distintos:
- Indemnización: compensación por la extinción del contrato (si procede).
- Finiquito: cantidades pendientes (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra, días trabajados del mes, etc.).
Puedes tener derecho a ambas cosas al mismo tiempo.
Qué hacer si no estás de acuerdo con el despido
Si crees que la empresa ha actuado mal, no dejes pasar los plazos. En general, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
- Guarda carta de despido, nóminas y contrato.
- Solicita asesoramiento laboral cuanto antes.
- Presenta papeleta de conciliación dentro de plazo.
Limitaciones de esta calculadora
Esta herramienta ofrece una estimación orientativa. No sustituye la revisión de un profesional, porque en la práctica puede haber variables adicionales:
- Salarios variables (comisiones, bonus).
- Contratos con periodos especiales o cambios de jornada.
- Discusión sobre fecha real de antigüedad.
- Procesos judiciales con salarios de tramitación en supuestos concretos.
Para decisiones importantes, consulta con un abogado laboralista o graduado social.
Conclusión
Saber calcular un despido improcedente te da una base sólida para negociar y defender tus derechos. Usa la calculadora, revisa tus datos con calma y, si hay diferencias relevantes con la empresa, busca asesoramiento especializado.