Calculadora de despido (estimación)
Herramienta orientativa para estimar indemnización y finiquito en España. El cálculo final puede variar según convenio, tipo de contrato, periodos previos a 2012, y resolución judicial.
Cómo calcular un despido paso a paso
Si necesitas calcular un despido, lo más importante es separar dos conceptos: la indemnización y el finiquito. Muchas personas los confunden, pero no son lo mismo. La indemnización depende del tipo de extinción del contrato; el finiquito incluye cantidades que ya habías generado y no habías cobrado (vacaciones, salario del mes, pagas, etc.).
Esta guía está pensada como referencia práctica: te ayuda a entender los números antes de hablar con RR. HH., tu sindicato o un asesor laboral.
Datos que necesitas reunir antes de empezar
- Salario bruto mensual real.
- Pagas extra (si no están prorrateadas).
- Fecha de inicio y fecha de despido.
- Tipo de despido (improcedente, objetivo, disciplinario, fin de temporal, etc.).
- Vacaciones pendientes y posibles salarios atrasados.
Fórmula base para calcular indemnización
1) Calcula el salario diario regulador
Normalmente se usa el salario bruto anual dividido entre 365:
Salario diario = (salario mensual × 12 + pagas extra) / 365
2) Calcula la antigüedad
Se mide desde la fecha de inicio hasta la fecha efectiva del despido. En la práctica, se prorratea por días.
3) Aplica los días por año según el tipo
- Improcedente: 33 días por año trabajado (con tope legal habitual de 24 mensualidades en régimen general actual).
- Objetivo: 20 días por año (tope de 12 mensualidades).
- Fin de contrato temporal: 12 días por año.
- Disciplinario procedente: 0 días de indemnización.
4) Revisa topes y particularidades
Aquí suele haber diferencias importantes: convenios colectivos, periodos de antigüedad previos a la reforma laboral de 2012, contratos especiales o sentencias judiciales pueden modificar el resultado.
Indemnización y finiquito: no son lo mismo
Al calcular un despido, distingue claramente:
- Indemnización: compensación por extinción del contrato (si corresponde).
- Finiquito: liquidación de conceptos pendientes (vacaciones no disfrutadas, salario de días trabajados, pagas pendientes, horas extra no cobradas, etc.).
Es posible que haya finiquito incluso cuando no hay indemnización (por ejemplo, en un despido disciplinario procedente).
Ejemplo práctico rápido
Imagina un salario de 1.800 € brutos al mes, 2 pagas extra de 1.800 €, 4 años de antigüedad y despido improcedente.
- Salario anual: 1.800 × 12 + 3.600 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 €
- Días indemnización: 4 × 33 = 132 días
- Indemnización estimada: 132 × 69,04 = 9.113,28 €
Después habría que sumar el finiquito que corresponda para obtener una cifra total de liquidación.
Errores comunes al calcular un despido
- Usar salario neto en lugar de bruto.
- No incluir pagas extra cuando no están prorrateadas.
- Confundir indemnización con finiquito.
- No aplicar topes legales por mensualidades.
- No revisar cláusulas del convenio colectivo.
Conclusión
Calcular un despido con una herramienta online te permite tener una referencia rápida y preparar mejor una negociación o revisión documental. Aun así, si hay importes relevantes, antigüedad larga o dudas sobre la causa del cese, conviene validar el cálculo con un profesional laboralista.