Calculadora de finiquito por despido (estimación)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del finiquito total y la posible indemnización por despido.
Si estás intentando calcular un finiquito por despido, lo más importante es separar bien cada partida. Mucha gente mezcla “finiquito” e “indemnización”, pero no son exactamente lo mismo. En esta guía te explico cómo hacerlo de forma clara y práctica para que puedas revisar tu liquidación con más seguridad.
¿Qué incluye un finiquito por despido?
El finiquito es la liquidación de cantidades pendientes entre empresa y trabajador al finalizar la relación laboral. Normalmente incluye:
- Salario pendiente del mes en curso (días trabajados no cobrados).
- Vacaciones no disfrutadas y devengadas hasta la fecha de baja.
- Pagas extra devengadas (si no están prorrateadas).
- Horas extra, pluses o incentivos ya generados y no abonados.
- Preaviso no dado, cuando corresponda según contrato o convenio.
Finiquito e indemnización: diferencia clave
La indemnización por despido es una cuantía adicional que depende del tipo de extinción contractual. El finiquito se cobra casi siempre, mientras que la indemnización depende de si hay derecho legal y del tipo de despido (improcedente, objetivo, fin de contrato temporal, etc.).
Cómo se calcula paso a paso
1) Calcular salario diario
La calculadora usa esta fórmula base:
Salario diario = (salario mensual × pagas anuales) / 365
Se utiliza para valorar salario pendiente, vacaciones y parte de la indemnización.
2) Salario pendiente de cobro
Multiplica el salario diario por los días trabajados y no pagados:
Salario pendiente = salario diario × días pendientes
3) Vacaciones no disfrutadas
Si te quedan vacaciones por disfrutar al finalizar el contrato:
Vacaciones pendientes = salario diario × días de vacaciones
4) Pagas extra y otros conceptos
Añade pagas extra devengadas, bonus pendientes o cualquier otro importe reconocido.
5) Indemnización por despido
Depende del tipo de despido y de la antigüedad total (años + meses/12):
- Improcedente: 33 días por año (tope habitual 24 mensualidades).
- Objetivo/procedente: 20 días por año (tope habitual 12 mensualidades).
- Temporal: 12 días por año (con límites según normativa y convenio).
La calculadora aplica esos días por año y limita el resultado con el tope de mensualidades correspondiente.
Ejemplo rápido
Imagina un salario bruto mensual de 1.800 €, 14 pagas, antigüedad de 3 años y 6 meses, 10 días de salario pendiente y 8 días de vacaciones no disfrutadas. Con despido improcedente, el cálculo aproximado daría:
- Un finiquito con salarios + vacaciones + extras pendientes.
- Una indemnización de 33 días/año aplicada a 3,5 años, respetando tope legal.
- Un total estimado sumando ambos bloques.
Errores frecuentes al revisar un finiquito
- No incluir vacaciones realmente devengadas.
- Calcular mal la antigüedad por no sumar meses adicionales.
- Confundir salario neto con salario bruto para calcular indemnización.
- Olvidar pluses salariales consolidables o pagas extras pendientes.
- No revisar el convenio colectivo aplicable.
Documentos que conviene tener a mano
- Contrato de trabajo y posibles anexos.
- Nóminas recientes.
- Carta de despido o documento de extinción.
- Convenio colectivo del sector/empresa.
- Vida laboral o registro de fechas de alta/baja.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito siempre se cobra?
Normalmente sí, porque recoge cantidades ya generadas. Lo discutible suele ser el importe o la inclusión de ciertos conceptos.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con la liquidación?
Puedes firmar “no conforme” y solicitar revisión profesional. Si hay conflicto, se puede reclamar por la vía administrativa/judicial dentro de plazos legales.
¿La calculadora sustituye asesoramiento legal?
No. Es una herramienta orientativa para entender magnitudes y detectar posibles errores. Para un caso real, consulta a un profesional laboralista.
Conclusión
Calcular un finiquito por despido es más fácil cuando desglosas cada partida: salario pendiente, vacaciones, pagas extra e indemnización. Utiliza la calculadora para obtener una estimación inicial y después contrástala con tu contrato y convenio. Ese doble paso te ayudará a defender mejor tus derechos laborales.