Calculadora de vacaciones no disfrutadas
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del importe bruto por vacaciones pendientes en tu finiquito.
Nota: cálculo orientativo. El resultado final puede variar por convenio, pluses salariales, cotizaciones y retenciones aplicables.
¿Qué son las vacaciones no disfrutadas?
Las vacaciones no disfrutadas son los días de descanso generados por la persona trabajadora que no se han tomado antes de finalizar la relación laboral. Cuando el contrato termina (por baja voluntaria, despido o fin de contrato temporal), esos días pendientes normalmente se compensan económicamente en el finiquito.
En España, lo más habitual es que el derecho anual sea de 30 días naturales, aunque tu convenio colectivo puede establecer otra cifra o un sistema en días laborables. Por eso, antes de calcular, conviene revisar contrato, convenio y nómina.
Fórmula básica para calcular vacaciones pendientes
Para una estimación simple, puedes usar tres pasos:
- Días devengados = (días de vacaciones anuales ÷ 365) × días trabajados en el periodo.
- Días pendientes = días devengados − días ya disfrutados.
- Importe bruto = días pendientes × salario diario.
El salario diario suele calcularse con el salario bruto anual entre 365 (o 360, según criterio de empresa/convenio). En esta calculadora usamos una aproximación estándar con 365 días para dar una referencia rápida.
Ejemplo rápido
Si cobras 1.800 € brutos al mes, tienes 14 pagas, generas 30 días de vacaciones al año y has trabajado 200 días desde el inicio del devengo, habrás generado aproximadamente 16,44 días. Si ya disfrutaste 8 días, quedarían 8,44 días pendientes. Ese valor se multiplica por el salario diario para estimar la cantidad a incluir en finiquito.
Qué conceptos salariales suelen influir
No todos los cálculos se hacen igual en todas las empresas. Estos puntos suelen marcar diferencias:
- Pagas extra prorrateadas o no: afecta al salario anual real.
- Complementos fijos: algunos pluses se incluyen y otros no.
- Convenio colectivo: puede definir método de cómputo (naturales/laborables).
- Jornada parcial: se ajusta proporcionalmente.
- IT, permisos y situaciones especiales: pueden alterar el devengo en supuestos concretos.
Vacaciones no disfrutadas y finiquito: diferencia con la indemnización
Es común confundir conceptos:
- Finiquito: liquidación de cantidades pendientes (salario, pagas extras, vacaciones no disfrutadas, etc.).
- Indemnización: compensación adicional en ciertos tipos de extinción (por ejemplo, despido improcedente o fin de temporal según normativa).
Las vacaciones no disfrutadas forman parte del finiquito, independientemente de que exista o no indemnización.
Errores habituales al hacer el cálculo
1) Olvidar ajustar por días realmente trabajados
Si no trabajaste el año completo, no corresponde el total anual de vacaciones. Debe calcularse de forma proporcional al tiempo de servicio.
2) No revisar si los días son naturales o laborables
Un convenio puede hablar de 22 días laborables en lugar de 30 naturales. Mezclar ambos sistemas genera diferencias importantes.
3) Usar salario neto en lugar de bruto
El finiquito se calcula en bruto. Después se aplican cotización y, en su caso, retención de IRPF.
4) No conservar documentación
Guarda nóminas, contrato, calendario de vacaciones y comunicaciones de empresa. Son clave si necesitas reclamar.
Checklist antes de firmar tu finiquito
- Verifica los días generados y los disfrutados.
- Comprueba salario base y complementos incluidos.
- Revisa pagas extra devengadas.
- Solicita detalle por escrito del cálculo.
- Si no estás conforme, firma “no conforme” y busca asesoramiento laboral.
Conclusión
Calcular vacaciones no disfrutadas correctamente te ayuda a cerrar una relación laboral con seguridad y transparencia. La calculadora de esta página te da una estimación útil para preparar una revisión previa del finiquito. Aun así, para importes definitivos siempre conviene contrastar con convenio colectivo, nómina y, si hay duda, con una asesoría laboral especializada.