Calculadora rápida de baja por accidente laboral
Introduce tus datos para obtener una estimación bruta de lo que podrías cobrar durante la incapacidad temporal por accidente de trabajo.
¿Cómo se calcula la baja por accidente laboral?
En España, cuando existe accidente de trabajo y se inicia una incapacidad temporal, la regla general es que la prestación económica se calcula sobre la base reguladora diaria y, desde el día siguiente a la baja, se percibe un 75% de dicha base (salvo mejoras por convenio colectivo).
Además, el día del accidente suele abonarse como salario ordinario por parte de la empresa. Por eso, en muchas simulaciones verás un día pagado al 100% y el resto al 75% o al porcentaje mejorado que marque tu convenio.
Fórmula base utilizada
Prestación diaria (IT profesional) = Base reguladora diaria × 75%
Días con prestación = Días de baja - 1 (el primer día suele ser salario de empresa)
Qué paga la empresa y qué paga la mutua o entidad gestora
El reparto exacto puede variar por gestión administrativa, pero de forma resumida:
- Día del accidente: normalmente salario a cargo de la empresa.
- Desde el día siguiente: prestación de incapacidad temporal por contingencia profesional (habitualmente gestionada por mutua/INSS, con posible pago delegado por empresa).
- Complemento de convenio: si existe, la empresa puede completar hasta el porcentaje pactado (por ejemplo, 90% o 100%).
Ejemplo práctico de cálculo
Imagina esta situación:
- Base de cotización del mes anterior: 1.800 €
- Días cotizados: 30
- Días de baja total: 15
- Convenio complementa hasta: 100%
La base reguladora diaria sería 1.800 / 30 = 60 €/día. La prestación legal básica es 75%: 45 €/día.
Como hay 15 días de baja, los días con prestación son 14 (después del día del accidente). Si el convenio llega al 100%, habría complemento para alcanzar 60 €/día en esos 14 días.
Resultado orientativo bruto:
- Día del accidente: 60 €
- 14 días con prestación legal: 14 × 45 = 630 €
- 14 días de complemento convenio: 14 × 15 = 210 €
- Total estimado: 900 €
Diferencias con una baja por enfermedad común
Es frecuente confundir ambos escenarios. Sin entrar en casuística completa, estas son diferencias importantes:
- En enfermedad común, los porcentajes y días de carencia son diferentes.
- En accidente laboral, el nivel de protección suele ser más favorable desde el inicio.
- Puede haber más facilidad para reconocer secuelas o prestaciones derivadas de contingencia profesional.
Errores habituales al calcular la prestación
1) Usar salario neto en lugar de base de cotización
La referencia del cálculo es la base de cotización, no el líquido que llega a tu cuenta.
2) No contar correctamente el día del accidente
Ese primer día tiene un tratamiento distinto al resto de días de incapacidad temporal.
3) Olvidar el convenio colectivo
Muchos convenios incluyen mejoras (por ejemplo, complemento al 100%). Si no lo consideras, el cálculo puede quedarse corto.
4) No contemplar retenciones y cotizaciones
La calculadora muestra importes brutos orientativos. El ingreso final puede variar por IRPF, cotización y ajustes de nómina.
Documentación que conviene revisar
- Nómina del mes anterior y detalle de bases de cotización.
- Parte de accidente y parte de baja médica.
- Convenio colectivo aplicable a tu empresa.
- Recibos de nómina durante el periodo de baja.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve para contratos a tiempo parcial?
Sí, pero debes introducir correctamente la base de cotización real y revisar si hay particularidades en tu caso.
¿Incluye pagas extra prorrateadas?
La base de cotización ya recoge la estructura salarial que aplica en tu nómina. Por eso es clave tomar el dato exacto del mes anterior.
¿Qué pasa si mi convenio mejora al 90%?
Indica 90 en el campo de complemento. La calculadora estimará el extra necesario sobre el 75% legal para llegar a ese porcentaje.
¿El resultado es neto o bruto?
Bruto. El neto dependerá de retenciones, cotizaciones y ajustes internos de la empresa.