Calculadora de brecha salarial
Introduce los salarios medios y las horas trabajadas para estimar la brecha salarial bruta y la brecha ajustada por hora.
¿Qué es la brecha salarial?
La brecha salarial es la diferencia promedio de ingresos entre grupos de personas. En este contexto, normalmente se compara el salario medio de hombres y mujeres. Es un indicador útil para analizar desigualdades en el mercado laboral y detectar oportunidades de mejora en políticas de contratación, promoción y compensación.
Este cálculo no busca señalar casos individuales, sino mostrar una tendencia agregada. Por eso, debe leerse junto con otros datos: tipo de jornada, antigüedad, sector, nivel educativo, tipo de contrato y responsabilidades familiares.
Fórmula del cálculo de brecha salarial
La fórmula más utilizada para la brecha salarial bruta es:
Brecha (%) = ((Salario hombres − Salario mujeres) / Salario hombres) × 100
Si el resultado es positivo, indica cuánto menos ganan las mujeres en promedio respecto de los hombres. Si es negativo, significa que las mujeres ganan más en promedio dentro de la muestra analizada.
Brecha bruta vs. brecha ajustada por hora
- Brecha bruta: compara salarios anuales promedio sin corregir por horas trabajadas.
- Brecha ajustada por hora: convierte los salarios anuales en pago por hora para estimar la diferencia real de remuneración por tiempo trabajado.
La versión ajustada suele ser más precisa cuando hay diferencias importantes entre jornadas de tiempo completo y tiempo parcial.
Cómo usar esta calculadora
- Introduce el salario anual promedio de hombres y mujeres.
- Introduce las horas semanales promedio de ambos grupos.
- Selecciona la moneda para mostrar importes.
- Haz clic en Calcular brecha.
Verás el porcentaje de brecha bruta, la brecha por hora, la diferencia anual y mensual, y cuánto reciben las mujeres por cada 100 unidades monetarias percibidas por los hombres.
Cómo interpretar los resultados
Un resultado de, por ejemplo, 12% no significa que todas las mujeres cobren exactamente 12% menos que todos los hombres. Significa que, en promedio, dentro de ese conjunto de datos, el salario femenino es 12% inferior al masculino de referencia.
La interpretación correcta siempre requiere contexto:
- Comparación por puesto y nivel jerárquico.
- Diferencias por horas extra y bonificaciones.
- Concentración de género en sectores con menor o mayor salario.
- Acceso desigual a promociones o puestos directivos.
Factores que influyen en la brecha salarial
1) Segregación ocupacional
Algunas industrias y roles mejor pagados pueden tener menor representación femenina, mientras que sectores feminizados suelen recibir salarios promedio inferiores.
2) Jornada y cuidados
Las responsabilidades de cuidado no remunerado impactan la disponibilidad horaria y trayectoria laboral, afectando ingresos acumulados y oportunidades de crecimiento.
3) Promoción y liderazgo
Una menor presencia de mujeres en puestos de decisión reduce el salario promedio femenino total, incluso cuando hay igualdad en niveles iniciales.
4) Estructura de compensación
Bonos, comisiones y beneficios variables pueden ampliar o reducir la brecha dependiendo de su diseño y criterios de asignación.
Buenas prácticas para reducir la brecha
- Auditorías salariales periódicas con datos desagregados.
- Bandas salariales transparentes por puesto y nivel.
- Procesos de promoción con criterios objetivos.
- Medidas de conciliación y corresponsabilidad.
- Formación en sesgos para líderes y equipos de RR. HH.
Conclusión
El cálculo de brecha salarial es una herramienta práctica para iniciar diagnósticos y tomar decisiones basadas en evidencia. Úsalo como punto de partida, complementándolo con análisis por área, antigüedad, nivel y tipo de contrato para diseñar acciones efectivas y sostenibles.