Calculadora de cuota de empleada de hogar
Introduce los datos de salario y contrato para obtener una estimación rápida de la cotización mensual (empleador y trabajadora).
Estimación orientativa basada en tipos habituales (CC, desempleo, FOGASA, MEI y AT/EP). La normativa y los porcentajes pueden variar por año y situación concreta.
Cómo funciona el cálculo de la cuota de empleada de hogar
El cálculo de la cuota de empleada de hogar se basa en la base de cotización mensual. Esta base no solo tiene en cuenta el salario ordinario, sino también la parte proporcional de pagas extra y otros conceptos salariales cotizables. A partir de esa base, se aplican distintos tipos de cotización para separar lo que paga el empleador y lo que se descuenta a la trabajadora.
En la práctica, conocer bien esta cifra te ayuda a:
- Planificar el coste real mensual de la contratación.
- Evitar errores en nómina y cotización.
- Comparar escenarios (contrato temporal vs. indefinido).
- Ver el impacto de bonificaciones disponibles.
Elementos que intervienen en la cuota
1) Base de cotización
La base mensual se obtiene anualizando la retribución y dividiéndola entre 12:
Base mensual = (Salario mensual × 12 + Pagas extra anuales) / 12
Si hay dos pagas extra del mismo importe que el salario mensual, la base sube frente al salario ordinario porque incorpora esa parte prorrateada.
2) Tipos de cotización
Sobre la base se aplican diferentes porcentajes. De forma orientativa, en esta calculadora se tienen en cuenta:
- Contingencias comunes (parte empleador y parte trabajadora).
- Desempleo (varía según tipo de contrato).
- FOGASA (a cargo del empleador).
- AT/EP (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).
- MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional, según reparto vigente).
3) Bonificaciones
Algunas contrataciones pueden tener reducciones o bonificaciones en la cuota empresarial. Por eso la herramienta permite introducir un porcentaje de bonificación para obtener la cuota neta del empleador.
Ejemplo práctico rápido
Imagina un salario mensual ordinario de 1.200 €, dos pagas extra de 1.200 €, contrato indefinido y bonificación del 20%. La base mensual resultará superior al salario ordinario (porque incorpora extras), y sobre esa base se calcularán las cuotas.
El resultado final te mostrará:
- Base de cotización mensual.
- Cuota de la trabajadora.
- Cuota empresarial bruta y neta tras bonificación.
- Coste mensual medio y coste anual estimado para el empleador.
Errores frecuentes al calcular la cuota
- No incluir pagas extra en la base de cotización.
- Aplicar tipo de desempleo incorrecto (temporal vs. indefinido).
- Olvidar el tipo de AT/EP en el cálculo empresarial.
- Confundir salario mensual ordinario con coste mensual total.
- No revisar cambios normativos anuales.
Consejos para una gestión correcta
Revisa datos antes de presentar cotizaciones
Una pequeña diferencia en salario o en tipo aplicado puede provocar regularizaciones posteriores. Conviene guardar un resumen mensual con base, tipos y cuotas.
Actualiza la calculadora cada año
Los porcentajes pueden cambiar por ley. Toma esta herramienta como apoyo y contrasta siempre con la información oficial de la Seguridad Social.
Separa “coste empresa” y “nómina”
El coste del empleador no es solo el salario. Debes sumar la cotización empresarial neta. Del lado de la trabajadora, el salario neto dependerá de su cotización y, en su caso, de retenciones.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora sustituye el cálculo oficial?
No. Es una simulación orientativa para planificación. El cálculo oficial depende de la normativa vigente y de las condiciones concretas de cada alta.
¿Qué pasa si no prorrateo pagas extra en nómina?
La cotización se sigue calculando con base mensual que incluye la parte proporcional anual, pero en la nómina ordinaria no verás ese importe cada mes. La herramienta permite alternar ambas vistas.
¿Puedo usarla para comparar escenarios?
Sí. Cambia salario, tipo de contrato, bonificación y tipo AT/EP para ver rápidamente cómo varía la cuota de empleada de hogar y el coste mensual.