Calculadora de cuota Seguridad Social (empleada de hogar)
Herramienta orientativa. Puedes ajustar tipos y bonificaciones para aproximarte a tu caso real.
Cómo hacer el cálculo de cuota de Seguridad Social para empleada de hogar
Si eres empleador o trabajadora del hogar, calcular correctamente la cotización mensual es clave para evitar errores en nómina, recibos y pagos a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). En esta guía tienes una calculadora práctica y una explicación clara de cada concepto para que sepas exactamente qué parte paga la empresa (hogar empleador) y qué parte corresponde a la trabajadora.
Qué incluye la cuota
La cuota total de Seguridad Social se divide normalmente en dos bloques:
- Aportación de la parte empleadora: contingencias comunes, desempleo, FOGASA y MEI (según normativa vigente).
- Aportación de la trabajadora: contingencias comunes, desempleo y MEI.
En muchos casos se aplican reducciones o bonificaciones sobre determinados conceptos, por eso esta calculadora permite ajustar porcentajes para obtener una estimación más realista.
Datos que necesitas antes de calcular
1. Salario mensual y número de pagas
Debes indicar cuánto cobra la empleada por paga ordinaria y si el salario está en 12 o 14 pagas. La herramienta convierte ese salario a una base mensual equivalente para cotización.
2. Pluses cotizables
Si existen complementos salariales que cotizan, añádelos en el campo de pluses cotizables para no infravalorar la cuota.
3. Tipos de cotización
Los tipos cambian con el tiempo y pueden tener matices según la situación contractual. Por eso aquí son editables: puedes usar valores orientativos o introducir exactamente los que te indique tu asesoría o boletín oficial.
Ejemplo rápido
Supongamos una empleada con 1.200 € por paga en 14 pagas. La base mensual equivalente se calcula prorrateando pagas extra:
- Base equivalente = (1.200 × 14 / 12) = 1.400 €
- Sobre esa base se aplican porcentajes empresariales y de la trabajadora.
- Si existe reducción del 20% en contingencias comunes y bonificación del 80% en desempleo + FOGASA, el coste de empresa baja de forma significativa.
Con un solo clic, la calculadora devuelve desglose mensual y estimación anual.
Errores frecuentes al calcular la cuota
- No prorratear correctamente las pagas extra al estimar la base de cotización.
- Aplicar bonificaciones sobre conceptos incorrectos.
- Usar tipos desactualizados de desempleo o MEI.
- Confundir coste total del empleador con salario neto recibido por la trabajadora.
Preguntas frecuentes
¿Quién ingresa la cuota a la Seguridad Social?
Normalmente la parte empleadora es quien tramita el ingreso total, descontando en nómina la parte correspondiente a la trabajadora.
¿La cuota cambia si hay 12 o 14 pagas?
Sí, porque la base mensual equivalente cambia al prorratear retribuciones anuales. Por eso este dato afecta directamente al resultado.
¿Es un resultado oficial?
No. Es una estimación orientativa útil para planificación y control. Para importes definitivos debes confirmar tramos, bases y bonificaciones en TGSS o con asesoría laboral.
Conclusión
Un buen cálculo de la cuota de Seguridad Social en empleo del hogar evita regularizaciones y te ayuda a presupuestar el coste real mensual y anual. Usa la calculadora para simular escenarios, ajustar tipos y comprobar el impacto de las bonificaciones antes de cerrar la nómina.