Calculadora de despido improcedente (estimación)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de la indemnización por despido improcedente en España. Puedes usar régimen general (33 días/año) o cálculo mixto para contratos anteriores al 12/02/2012.
Nota: cálculo orientativo basado en salario bruto anual / 365. Puede variar por convenio, conceptos salariales y circunstancias del caso.
¿Qué es el despido improcedente?
El despido improcedente se produce cuando la empresa no acredita una causa válida de despido, o cuando incumple requisitos formales relevantes en la carta de despido y en el procedimiento. En estos casos, en España, la empresa normalmente debe optar entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización.
La opción más frecuente en la práctica suele ser la indemnización, y por eso muchas personas buscan una herramienta clara para entender cuánto podrían cobrar antes de acudir a conciliación o juicio.
Fórmula básica del cálculo
La fórmula simplificada para una estimación rápida es:
- Salario diario = (salario mensual × número de pagas) / 365
- Días de indemnización = antigüedad en días × (33 o 45) / 365
- Indemnización = salario diario × días indemnizatorios aplicados
En la mayor parte de contratos actuales se usan 33 días por año trabajado con el límite de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a la reforma de 2012, existe un sistema mixto con reglas específicas.
Régimen general: 33 días por año y tope de 24 mensualidades
Si tu relación laboral se encuadra en el régimen general posterior a 2012, la indemnización por improcedencia se calcula con 33 días por año de servicio, prorrateando periodos inferiores al año. El resultado no puede superar 24 mensualidades de salario.
Ejemplo rápido
Si tienes 6 años de antigüedad y salario diario de 70 €, tendrías 198 días de indemnización (6 × 33). Importe estimado: 13.860 €.
Contratos anteriores al 12/02/2012: cálculo mixto 45/33
En contratos iniciados antes de esa fecha, se divide la antigüedad en dos tramos:
- Tiempo hasta el 12/02/2012: 45 días por año.
- Tiempo posterior: 33 días por año.
Además, la norma aplica un tope general de 720 días, salvo que el tramo anterior ya supere ese umbral; en ese caso, ese tramo puede actuar como máximo, con límite absoluto de 42 mensualidades (1260 días).
Qué salario debes incluir en la calculadora
Para que la estimación sea útil, el salario debe reflejar todos los conceptos salariales computables: salario base, complementos, pluses fijos y prorrata de pagas extraordinarias cuando corresponda. Si cobras 14 pagas y pones 12, el resultado quedará infravalorado.
Si tienes salario variable (incentivos, comisiones, bonus), suele tomarse una media del periodo aplicable. En esos casos conviene revisar nóminas y convenio antes de cerrar cifras.
Errores frecuentes al calcular la indemnización
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir pagas extra o complementos consolidables.
- Confundir despido improcedente con despido objetivo (20 días/año).
- No aplicar correctamente el régimen mixto para antigüedad previa a 2012.
- Tomar fechas incorrectas de inicio o de efectos del despido.
Consejos prácticos antes de firmar
1) Revisa la carta de despido
Comprueba fecha de efectos, causa alegada y hechos concretos. Un defecto formal puede cambiar por completo el resultado de la reclamación.
2) Contrasta el finiquito y la indemnización
Finiquito e indemnización no son lo mismo. El finiquito incluye cantidades pendientes (vacaciones, nómina, pagas), mientras que la indemnización compensa la extinción.
3) Respeta plazos
La impugnación del despido tiene plazos breves. Si quieres reclamar, actúa rápido y asesórate cuanto antes.