Calculadora de despido (estimación)
Nota: esta calculadora es orientativa y está pensada para casos generales en España. No sustituye el asesoramiento legal o laboral profesional.
¿Qué es el cálculo de despido?
El cálculo de despido es una estimación económica de lo que una persona trabajadora puede recibir al finalizar su relación laboral. Normalmente se divide en dos grandes bloques: indemnización y finiquito. Aunque muchas veces se usan como si fueran lo mismo, en la práctica son conceptos distintos y conviene separarlos para entender el importe final.
Componentes principales del importe final
1) Indemnización
La indemnización depende, sobre todo, de tres variables: salario, antigüedad y tipo de despido. En España, de forma simplificada, suelen aplicarse reglas como:
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado (con tope general de 24 mensualidades).
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado (con tope general de 12 mensualidades).
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado.
- Despido disciplinario procedente: en principio, sin indemnización.
2) Finiquito
El finiquito es la liquidación de cantidades devengadas y no pagadas: salario pendiente de los días ya trabajados, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras y otros conceptos pendientes. El finiquito se paga siempre, aunque no exista indemnización.
Fórmula base usada por la calculadora
Para una estimación rápida, esta herramienta aplica estas operaciones:
- Salario diario = salario mensual / 30
- Antigüedad total = años + (meses / 12)
- Indemnización bruta = salario diario × días por año × antigüedad
- Tope legal (si aplica) = mensualidades máximas × salario mensual
- Finiquito estimado = vacaciones pendientes + días trabajados no cobrados + pagas extra pendientes
- Total estimado = indemnización + finiquito
Ejemplo práctico
Imagina un salario mensual de 1.800 €, una antigüedad de 4 años y 6 meses, y un despido improcedente. El salario diario sería 60 € (1.800 / 30). Con 33 días por año, la indemnización aproximada sería: 60 × 33 × 4,5 = 8.910 €. Si además existen 8 días de vacaciones pendientes, 10 días trabajados no cobrados y 500 € de pagas extra, el finiquito sumaría: 480 + 600 + 500 = 1.580 €. En ese caso, el total orientativo sería 10.490 €.
Errores comunes al hacer el cálculo de despido
- No diferenciar indemnización de finiquito.
- Usar salario neto en lugar de salario bruto para el cálculo base.
- Olvidar meses adicionales de antigüedad.
- No contemplar topes legales cuando correspondan.
- Pasar por alto vacaciones pendientes o pagas extra no abonadas.
Documentación que conviene revisar
Antes de aceptar cualquier cifra, revisa con detalle:
- Contrato de trabajo y posibles anexos.
- Nóminas recientes y salario regulador.
- Carta de despido y fecha de efectos.
- Convenio colectivo aplicable.
- Cálculo escrito de finiquito e indemnización entregado por la empresa.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización tributa en el IRPF?
Depende del tipo de despido y de los límites legalmente exentos. En muchos casos, existe exención hasta ciertos importes, pero conviene confirmarlo con asesoría fiscal.
¿Puedo firmar “no conforme”?
Sí. Si no estás de acuerdo con la cuantía o con la causa del despido, firmar “no conforme” puede ayudarte a dejar constancia de tu discrepancia mientras revisas la documentación con un profesional.
¿Esta calculadora sirve para cualquier país?
No. Está planteada como referencia general para España. En otros países, los criterios de cálculo pueden ser totalmente distintos.
Conclusión
Un buen cálculo de despido exige separar conceptos, revisar datos y aplicar correctamente el tipo de despido. Usa esta herramienta como punto de partida para tener una cifra orientativa rápida y, ante cualquier duda, solicita revisión profesional. Una diferencia pequeña en salario regulador, antigüedad o tipo de extinción puede cambiar el resultado de forma importante.