Calculadora de días de vacaciones
Calcula los días de vacaciones generados, los días pendientes y (opcionalmente) una estimación de prima vacacional.
¿Cómo funciona el cálculo de días de vacaciones?
El cálculo de vacaciones se basa en el tiempo laborado y en la política aplicable. En México, por ejemplo, la Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de días por cada año de servicios, aumentando con la antigüedad. En otras empresas, se usa un esquema de días fijos por año o planes internos superiores al mínimo legal.
Para evitar errores, esta calculadora utiliza un enfoque proporcional por periodos: toma cada año laboral y calcula la parte proporcional acumulada hasta la fecha de corte. Esto es útil cuando aún no se cumple el aniversario de ingreso.
Qué datos necesitas
- Fecha de ingreso: inicio real de la relación laboral.
- Fecha de cálculo: fecha hasta la cual quieres saber el saldo.
- Días tomados: vacaciones ya disfrutadas.
- Método: tabla legal de México o esquema fijo anual.
- Opcional: salario diario y porcentaje de prima vacacional.
Tabla de referencia (México)
Esta es la base usada por la calculadora cuando seleccionas el modo “Tabla México”.
| Antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
| 16 a 20 años | 26 días |
| 21 a 25 años | 28 días |
| 26 a 30 años | 30 días |
Errores comunes al calcular vacaciones
1) Contar solo años completos
Muchos cálculos ignoran meses ya laborados del año en curso. Esto puede subestimar el saldo real disponible.
2) No descontar días ya tomados
El saldo final debe considerar vacaciones disfrutadas para no generar pagos duplicados o inconsistencias en nómina.
3) Confundir días naturales con días hábiles
La regla depende de la política interna y del marco legal aplicable. Revisa tu contrato y reglamento interior.
Buenas prácticas para empresas y colaboradores
- Registrar solicitudes y autorizaciones por escrito.
- Actualizar saldo mensualmente en el recibo de nómina o portal interno.
- Definir reglas claras para periodos vacacionales y acumulación.
- Capacitar al equipo de RR. HH. en criterios legales vigentes.
- Promover el descanso efectivo para mejorar productividad y bienestar.
Nota importante
Esta herramienta es informativa y no sustituye asesoría legal o fiscal. Si hay contratos colectivos, convenios especiales o políticas internas específicas, aplica siempre la norma que corresponda y, cuando exista duda, consulta con un especialista.