Calculadora de finiquito por baja voluntaria
Introduce los datos de tu nómina para estimar cuánto deberías cobrar al finalizar tu contrato por baja voluntaria.
Nota: Esta calculadora es orientativa y no sustituye el cálculo oficial de nómina ni asesoramiento laboral profesional.
¿Qué es el finiquito en una baja voluntaria?
El finiquito es la liquidación económica que la empresa debe entregarte cuando termina tu relación laboral, incluso si eres tú quien decide irse por baja voluntaria. Mucha gente piensa que “si me voy yo, no me corresponde nada”, pero eso no es correcto.
En una baja voluntaria no hay indemnización por despido, pero sí deben abonarte las cantidades ya generadas: días trabajados, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y cualquier otro concepto pendiente.
Diferencia entre finiquito e indemnización
Finiquito
- Se cobra al finalizar cualquier contrato (baja voluntaria, fin de contrato, despido, etc.).
- Incluye cantidades que ya has devengado y no te habían pagado.
- Es un derecho básico del trabajador.
Indemnización
- No se cobra en todos los casos.
- Suele aparecer en despidos improcedentes, objetivos o finalizaciones específicas.
- En la baja voluntaria, con carácter general, no hay indemnización.
Conceptos que se incluyen en el cálculo de finiquito
Para calcular tu finiquito de forma realista, debes revisar estos elementos:
- Salario pendiente del mes: días trabajados y aún no pagados.
- Vacaciones no disfrutadas: se abonan en dinero.
- Pagas extra devengadas: si no están prorrateadas, tendrás una parte generada.
- Horas extra o pluses pendientes: nocturnidad, festivos, comisiones, variables, etc.
- Descuentos/anticipos: adelantos de nómina, ausencias sin justificar, etc.
- Retenciones: IRPF y cotizaciones según corresponda.
Fórmula simplificada del finiquito
La lógica general usada en la calculadora es la siguiente:
- Salario diario = salario mensual / 30
- Salario pendiente = salario diario × días trabajados
- Vacaciones pendientes = salario diario × días de vacaciones no disfrutadas
- Paga extra devengada = (salario mensual × número de pagas / 12) × meses devengados
- Bruto estimado = salario pendiente + vacaciones + paga extra + otros conceptos − anticipos
- Neto estimado = bruto estimado − retenciones
Este método es útil para una primera aproximación. En la práctica, puede haber ajustes por convenio colectivo, tipo de contrato, complementos salariales y reglas internas de nómina.
Ejemplo rápido
Supón que tienes estas condiciones:
- Salario mensual: 1.800 €
- Días trabajados en el mes de salida: 15
- Vacaciones pendientes: 4 días
- Pagas extra: 2 al año
- Meses desde última paga extra: 2
En ese escenario, tu finiquito incluiría al menos una parte del salario del mes, el pago de vacaciones pendientes y la parte proporcional de pagas extra. Si además hay anticipos, se restan; si tienes variables pendientes, se suman.
Preaviso en la baja voluntaria: impacto en el finiquito
En España, lo habitual es que el convenio o contrato establezca un plazo de preaviso (por ejemplo, 15 días). Si no lo cumples, la empresa puede descontar del finiquito los días no preavisados. Por eso conviene revisar tu convenio antes de comunicar la salida.
Consejo práctico: entrega la baja voluntaria por escrito, con fecha y firma, y guarda copia. Esto evita conflictos sobre el cómputo de plazos y descuentos.
Errores frecuentes al calcular el finiquito
- Confundir finiquito con indemnización.
- No incluir vacaciones no disfrutadas.
- Olvidar la parte proporcional de pagas extra.
- No revisar pluses o comisiones pendientes.
- Firmar “recibí y conforme” sin comprobar importes.
- No pedir desglose detallado por escrito.
Qué revisar antes de firmar
Checklist recomendada
- Comprobar fecha real de baja y días trabajados.
- Verificar vacaciones consumidas vs. generadas.
- Revisar si pagas extra están prorrateadas o no.
- Confirmar deducciones de IRPF y Seguridad Social.
- Revisar posibles descuentos por falta de preaviso.
- Solicitar copia del documento firmado.
Preguntas frecuentes sobre finiquito por baja voluntaria
¿Me corresponde paro si me voy voluntariamente?
En general, la baja voluntaria no da acceso inmediato a la prestación por desempleo. Normalmente se necesita una nueva situación legal de desempleo posterior para poder solicitarla.
¿Puedo impugnar un finiquito mal calculado?
Sí. Si detectas errores, puedes reclamar. Lo ideal es reunir nóminas, contrato, convenio y comunicación de baja para fundamentar la revisión.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el documento?
Puedes firmar añadiendo “no conforme” y la fecha, o solicitar tiempo para revisarlo antes de firmar. No te precipites si los números no cuadran.
Conclusión
El cálculo de finiquito por baja voluntaria no tiene por qué ser complicado si separas cada concepto: salario pendiente, vacaciones, pagas extra, ajustes y retenciones. La calculadora de esta página te permite obtener una estimación clara y rápida para negociar con más seguridad.
Si tu caso incluye variables complejas (comisiones, bonus anual, incapacidad temporal o cláusulas específicas de convenio), lo más prudente es validar el resultado con un asesor laboral.