Calculadora de finiquito por baja voluntaria
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de tu finiquito en España. El cálculo incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra (si no están prorrateadas), otros devengos y posibles descuentos por falta de preaviso.
Nota: esta herramienta ofrece una simulación orientativa. El resultado real depende de convenio, contrato, nómina y política interna de la empresa.
¿Qué es el finiquito en una baja voluntaria?
Cuando una persona decide terminar su relación laboral por iniciativa propia, se habla de baja voluntaria. En este escenario no suele haber indemnización por despido, pero sí existe derecho a cobrar el finiquito. El finiquito es la liquidación de todas las cantidades que la empresa aún debe al trabajador en la fecha de salida.
En otras palabras, aunque la baja sea voluntaria, la empresa debe cerrar cuentas: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra (si corresponde) y otros conceptos devengados.
Diferencia entre finiquito e indemnización
Finiquito
- Se cobra al finalizar el contrato, sea por baja voluntaria, fin de contrato o despido.
- Incluye cantidades ya generadas y no pagadas.
- No depende de que el cese sea “culpa” de la empresa.
Indemnización
- Compensación por determinados tipos de extinción (por ejemplo, despido improcedente).
- En la baja voluntaria normal, no corresponde.
- Se calcula por días por año trabajado según causa legal.
Qué conceptos se incluyen en el cálculo del finiquito
1) Salario de los días trabajados del último mes
Si dejas la empresa a mitad de mes, deben abonarte la parte de nómina correspondiente a los días ya trabajados. Una forma simple de estimarlo es dividir el salario mensual entre los días del mes y multiplicar por los días efectivamente trabajados.
2) Vacaciones devengadas y no disfrutadas
Las vacaciones que ya has generado y no has podido disfrutar deben pagarse en dinero. En España es habitual usar un valor diario aproximado con base en salario mensual dividido entre 30 días.
3) Parte proporcional de pagas extra
Si tus pagas extra están prorrateadas, normalmente ya van incluidas mes a mes y no habría una cantidad adicional relevante. Si no están prorrateadas, debes cobrar la parte devengada desde el último pago de extra hasta la fecha de baja.
4) Otros devengos pendientes
Aquí pueden entrar horas extra, comisiones, pluses de productividad, nocturnidad o cualquier otro concepto salarial generado y aún no abonado.
5) Descuentos por preaviso no cumplido
En muchos convenios se exige un preaviso (por ejemplo, 15 días). Si no se respeta, la empresa puede descontar los días incumplidos. Este descuento suele calcularse en función del salario diario.
Fórmula práctica (orientativa)
Una forma rápida de estimar el finiquito bruto es:
- Devengos = salario pendiente + vacaciones pendientes + extras pendientes + otros conceptos.
- Deducciones = descuento por falta de preaviso + retenciones legales.
- Finiquito neto aproximado = finiquito bruto - IRPF - Seguridad Social.
La calculadora superior aplica esta lógica de forma automática para que tengas una referencia inmediata.
Ejemplo rápido
Supongamos un salario bruto mensual de 1.800 €, baja el día 12 en un mes de 30 días, 6 días de vacaciones pendientes, pagas extra no prorrateadas (2 al año), 4 meses devengados desde la última extra, 100 € en comisiones pendientes y 3 días de preaviso no cumplidos.
- Salario pendiente: 1.800/30 × 12 = 720 €
- Vacaciones: 1.800/30 × 6 = 360 €
- Extras pendientes: (1.800 × 2 / 12) × 4 = 1.200 €
- Otros devengos: 100 €
- Total devengado bruto: 2.380 €
- Descuento preaviso: 1.800/30 × 3 = 180 €
- Total bruto tras preaviso: 2.200 €
Después habría que descontar retenciones. El neto final dependerá de tu tipo real de IRPF y cotización aplicable.
Cómo usar bien la calculadora
Recomendaciones
- Usa importes brutos, no netos.
- Revisa si tus pagas extra están prorrateadas en la nómina.
- Comprueba el convenio sobre días de preaviso exigidos.
- Incluye pluses y comisiones ya devengados.
- Si tienes dudas, guarda una copia del cálculo y contrástalo con tu asesoría.
Errores frecuentes
- Confundir finiquito con indemnización.
- No sumar vacaciones no disfrutadas.
- No aplicar descuento por preaviso incumplido cuando procede.
- Introducir salario neto en lugar de bruto.
Documentación y pasos al finalizar la relación laboral
Cuando presentes baja voluntaria, intenta hacerlo por escrito y con fecha. Al terminar, la empresa suele entregarte documento de saldo y finiquito. Antes de firmar:
- Revisa que estén todos los conceptos (salario, vacaciones, extras y pluses).
- Comprueba si hay descuentos y por qué motivo.
- Solicita copia firmada de todo.
- Si no estás de acuerdo, puedes firmar “no conforme”.
Preguntas habituales
¿Puedo cobrar paro tras una baja voluntaria?
Con carácter general, no de forma inmediata. La baja voluntaria no genera situación legal de desempleo, salvo supuestos y encadenamientos concretos regulados legalmente.
¿La empresa puede no pagarme el finiquito?
No debería. Aunque hayas dimitido, deben liquidar lo que ya has devengado. Si hay discrepancias, conviene asesorarse y reclamar dentro de plazo.
¿Qué pasa si no respeté los 15 días de preaviso?
La empresa puede descontar los días de preaviso incumplidos si tu contrato o convenio así lo establecen. El impacto económico depende de tu salario diario.
Conclusión
El calculo de finiquito por baja voluntaria no es complicado si separas cada concepto: lo trabajado, lo devengado y los posibles descuentos. Con la calculadora de esta página tendrás una estimación rápida y clara para negociar con más seguridad y detectar posibles errores en tu liquidación.
Para una cifra definitiva, revisa convenio, contrato y últimas nóminas, y consulta a un profesional laboral si existen variables especiales (bonus anuales, complementos complejos, salarios variables o acuerdos internos).